个人感觉赔偿是肯定需要的，很多时候需要看错误情况，一般赔偿是基于对员工提高警惕作用。让他在以后的工作中尽量的免除错误为原则。
我也是开小工厂的，很早期员工的责任心非常的低，碰上细致的活出错率一度高达80%，本来利润非常不错的，导致没有利润。那么此次之后，如果出错按原材料的50%赔偿，员工赔过一两次以后出错率大大降低，基本上一个月内都很少碰上一次出错的。新的员工每个月出错高于两次也要赔偿，但是一次是免于赔偿的。这个制度一直保留到现在，员工稳定，质量稳定，产品合格率几乎达到100%，这种结果就皆大欢喜了。