引用:
作者: kiss猫
身为3年以上经验的拼版佬，表示楼主要求的项目都会，就算不熟你带我3天肯定熟，但我只专心致志拼个版。
就像，小公司老板招一个厂长，人家开印刷机都会，然而一年到头没见他去开过几次印刷机，工资一个厂长也没有机长的高。
因为，即使熟悉四大部门的工作，时间也不可能8h*4，工资更不可能8k*4。
另外，但凡cpc的招聘帖，跳跳虎和巨婴都会出现。
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版主不愧是版主。高度就是不一样。
本人从2006年开始一直接触的是和印刷行业印前拼版相关的岗位，我想说的是：
要求会不等于就一定要主管自己做。技术类主管，如果自己都不会怎么去管理？谁服你？既然是主管，有能力的都会把一些没技术含量的安排下去就行，没能力安排别人的，那就什么事情都自己做，这本身就脱离了公司设置这个岗位的初衷。
个人觉得从事拼版工作低于3年的没资格来评判这个招聘要求的是非，3年还不够了解这个行业。同样，那些5-6年以上还始终在印前拼版岗位上做的也不要去评判人家的这个招聘要求，因为你没接触过印前之外的东西，也就是这里要求的报价，跟单，这其实是一种提升，说直白点，这是一种更大的发展前景。 (至于那个开料本身和拼版关联在一起的，能自己独立自主去拼版的人都需要懂得怎么拼版更省材料。印前拼版并非做好出血加好规线就行。)
这些能力都具备之后，下一步就是自主创业了，这些招聘要求里面的那些能力要求，几乎已经具备所有印刷行业创业所需的专业条件。 具备了这些能力去创业，混的再差怎么样都不会比只做个印前处理强吧?
，，，，，，，，，，，，，， 如果某个人的思路始终仅仅局限在印前拼版怎么把文件不出错的打版出来，这一辈子做再久也还是这个印前职位而已。 不要有片面的惯性思维。