每个地方的薪资水平不同，我只是开了我们当地行业的正常水平而已，学徒从800到1500的也有，我店铺还有一个月开底薪4千加提成的是我亲属，全能型不用我操任何心，设计报价外出干活联系业务安装全能。离职的这一个员工还作个大妖，把隔壁的百万奔驰车给剐蹭了漆。首先他要开车的时候我不同意他开过来，他自己要开来放店铺门口。放了不到十天，一次都没有动地方，国庆说他家用车然后要开，结果水平不行把隔壁车剐蹭了。隔壁人家说看修的情况在要钱。他回去的时候我说你回家第一件事就是问问你家长车有没有全险。如果有我和隔壁老板说走保险 又不用你出钱。结果回了家杳无音讯。这个车的赔偿的事情，又落我头上。我们开始给他说好的第一个月2K，结果他剐蹭了车。我发工资的时候给他说这个月是25天 不到一个月 但是马上过节了，你又擦了人家的车，万一要赔钱我多给你一点 你也少负担一些。我就按满月给他开工资。就给了他2K。我对员工怎么样，说再多都是我一面之词，所以好坏我不说。只是在这里发个牢骚，请教大家的员工都是怎么留住人的。和我们这边的同行沟通他们都说压一个月工资 但是我不想这样做。将心比心我这里来去自由 ，人家的劳动成果我也不会压。