引用:
作者: macy83
谁说现在市场定死7000？？小弟弟多出去走走8千+以上 我以前那个公司现在都提到8500~1万+ 还是看你能力DD 技术瓶颈不高你可以去试试啊DD 招2个5千元你看我我看你吗？
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都半斤八两了，dd你妹啊，动不动秀什么优越啊，你正常说人话，我不会把你当狗的。好像自己是hr一样，经常招聘？了解人资市场一样。不想跟傻x讨论，我是常年看招聘app上挂的工资待遇去分析的。
往往说8500-10000的，就是8500。有部分都是建立在什么工作时长6天12小时吧，五险一金呢。这待遇也没意思了，不谈工作时长和其他正常保障都是耍流氓了。 我说的7000，站着公司的角度，五险一金，包吃住或者补贴，都已经在1w左右的成本了。
你这傻x，考虑过其他成本吗？有用工成本意识吗？懂劳动法来捍卫自己的权益吗？懂换算自己每小时薪资吗？ 五险一金，个税，包吃住，工作时长，都需要考虑，特别是前面2项很重要，这涉及后面的办信用卡，房贷方面的，尤其四大行低息贷款。 有公司避税，工资分2次发(底薪+现金)，看似没什么异常，但这对个人常用来说，我感觉是一种信用损失，银行会认为你工资长期在5000以下，得不偿失啊。满满套路。
而且你这是小部分公司愿意给这个工资，你这抓典型去谈普遍工资就没意思了。 1000_2000待遇差别，公司随便一个不包吃住五险一金扣个税一个选项都可以弥补出来。 你敢把拿一w+以上的工作时长，其他隐形的支出一一说出来嘛，靠？ 把其他待遇不讲的，也是傻x一个。