这反映了该企业对人才定位的盲目甚至无知、对印刷企业管理的错误思维。
工业企业要分工，不是动不动要全能人才。一个操作工，怎会要求他样样精通，并且公司愿意给予高薪。长期以来，技术人员屈从行政管理，有些公司管理人员对技术及行业一窍不通，要么大小事都要做主(我遇到一个经理，一个电工测试电压数据都要他说了算)；要么凡事只管结果，不问过程，对技术人员的分析判断粗暴对待。这样的企业就特别需要全能的操作工，既能解决问题、又能忍气吞声。
这样高薪、这样有能力，还是个技工！如果使他成为企业的技术管理人员，将技能和经验推广下去，给企业带来的效益将更大。只是个技工，只能解决具体的问题而已，不高兴走人，企业损失大大的！真不理解现在的印刷企业老板。