不管怎么说，双方提前一个月是应该的，这样大家都时间缓冲来应对变化。我也遇到过这种情况呀，在我这工作了4年的员工说上班都年底就会老家了，到了11月30号那天刚好晚上我加了一会班她没来加班，我就想着提前一个月通知给她发了一个信息说你上完12月份吧大家好聚好散，没想到她会错意了以为是我责怪她没来加班，其实我就是提前一个月通知跟她加不加班没任何关系，然后她立马回了一条信息说：不用你赶我走我有自知之明明天就不上班了。我看到这条信息时也是一脸懵逼，4年来一直都相处的很好就因为一言不合弄的如此收场。搬完行李结工资的时候我真的很生气一分钱都没多给，本来我是准备好了的她上班到年底辞工的时候多发2个月工资(13K)感谢她几年以来的辛勤付出，而且我之前也跟她说过前面有个员工也是上了5年班辞工的时候就是这个待遇，来我这上班的都是上满一年的年底多发一个月工资上满几年的走的时候再多发一个月。后来她自己也觉得有点过了但是话说出口了就是泼出去的水，一时冲动就的为损失1.3W买单。其实到现在我还觉得很内疚毕竟人家在我这里辛苦了四年，看看还能不能再把她请回来上满一年把之前准备发给她的奖金发出去。