引用:
作者: 大疆视野
楼上哥们，故事靠想象，事实全靠编？
一个正儿八经的印刷厂，招的印前人员，自有老板的考量。
招的人，哪怕干了一年半载，老板觉得他工作不行(比如出错率，比如工作配合程度)，不能换人吗？
换人终止劳动合同，结算工资2天内到账，补偿金也赔足了，有什么喷的？
所谓的“人员流通频率”，怎么不说很多做印前的人“不太行”呢？
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补偿金赔足的有几个？叫HR想办法弄走的倒是一抓一大把。老板也是人，至少人性上不允许他随便赔。话语间怎么感觉老哥你就是厂里的老板，心智超脱的印前停留“9年义务教育”的大哥，喷不过是问题有异议讨论激烈点的表现而已。在印刷论坛说搞印刷的人“不太行”，引战都不激烈讨论就太没意思了
