引用:
作者: 大疆视野
厂单方解除劳动合同，整年平均工资算：做半年内的赔半个月，做一年内的赔一个月，结工资+赔偿金一下到账，这个厂无水分。
说了就是9年义务教育上限的心智了。老板是你爹吗，干啥要无上限的给你工资，又去“想你技术好呢”？你技术怎样关老板鸟事呀？
招个印前5年工龄以上的(工龄长短不代表技术高低)，在东莞一天通知10个人来面试都管够！
给你开15K工资，你来搞定厂里的日常GMI，G7看看？
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你先去看看有几个厂做到了你的第一句。
做什么都有上限，雇佣关系谁也不是谁爹，谁也不是谁孙子。何况现在说的压两个月他妈的不是地板吗？还想去地下室？在地板谈什么上限？个人技术怎么样确实不关老板什么事，他请不请的起自然也是他的事，寻找有缘人，双向选择合适而已，脱掉他老板的身份一样还不是个人。既然工龄长短不代表技术高低，为啥印前就是9年义务教育上限的心智，所有的都是？至少言语间你认为自己是超脱了九年义务教育的心智，吃上四菜一汤的人。10个面试没一个合适就证明他妈的你这工资招不到你要求的人；是没人能搞定日常GMI，G7？还是能搞定日常GMI，G7的人看不上所谓的15k？搞得好像招不到人的厂是因为工厂自身很吊，工人配不上这个厂一样