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旧 2024-08-20, 15:11     #3
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作者: dt352 查看帖子
我的前东家刚要准搞记件(绩效),还没等他实行,我听到风声就提离职跑了……,现在哪些同事每月工资比原来少500左右
你这么说我就又想起来,我经历过,前副总创发的KPI绩效考核,没来得及实施就离职了,后来副总又捡起来实施,找我签字,第一次我签字了,但是过了几天推翻了,问他为什么要拿我本身工资500出来绩效,绩效的目的是不是为了鼓励员工多干活干好活,那不如公司多拿500出来绩效,我干多干好就绩效奖励,干一般不达标就赚不到这500,副总一听很有道理,就没再推行了
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Rich (2024-08-29)