引用:
作者: macy83
印前在老板眼里没有什么技术含量？打铁还需自身硬。另一方面我觉得还是看那个老板吧，就好比我公司，印前工资已经超过机长，差几千和经理薪资同步了。搞不好时候印前需要把工作提前，例如：提前和机长沟通，哪里需要调整，后工提前沟通注意的细节等等，当你把工作提前做好，当然这些都是经验为前提的工作！
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通俗点说，就是岗位的替代性如何。
简单点说，就是老板要换人的话，重新招到合适的人来做需要的时间，和断层成本。
四色印刷，普通卡盒坑盒，这种做印前的，要招人7、8K工资一抓一大把，排着队来面试的。
UV印刷印前，文件杂乱、单量多高强度，工资是高几千，但并非岗位不可替代性。
——本质只是老板怕换人的空窗期，耽误生产进度，唯一这个风险罢了。要是老板有几个亲戚之类人才储备，也会做的，分分钟不怕换人。
老板眼里，的确，谁都不太重要。缺你不行，我就不用做老板了。