引用:
作者: 大疆视野
通俗点说，就是岗位的替代性如何。
简单点说，就是老板要换人的话，重新招到合适的人来做需要的时间，和断层成本。
四色印刷，普通卡盒坑盒，这种做印前的，要招人7、8K工资一抓一大把，排着队来面试的。
UV印刷印前，文件杂乱、单量多高强度，工资是高几千，但并非岗位不可替代性。
——本质只是老板怕换人的空窗期，耽误生产进度，唯一这个风险罢了。要是老板有几个亲戚之类人才储备，也会做的，分分钟不怕换人。
老板眼里，的确，谁都不太重要。缺你不行，我就不用做老板了。
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青春饭，年轻的印前都排队着呢。技术面就这么多，唯一拼的是经验，经验只在复杂的业务中产生作用。简单的产品，老板可叼 了，动不动就说这么简单，还要讨论吗？