引用:
作者: 314905895
要先过去上班，形成既定事实，等发一个月工资，证明没有补助，吃住估计每月要1500左右（证据）！再申请被迫离职，申请要求1N赔偿金，如果公司刁难，就以公司没有按照社保规定给你买5险+住房公积金为理由申请调查公司，补齐N年社保+住房公积金，要提前整理资料，每月工资流水或者工资条，工牌，打卡记录等相关证据，根据这个思路去网上找详细资料，一般公司都要掂量一下后果。
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公司方面早想好了，调动过去包住，伙食或伙食补助的话原来有就有，没有就没有，公司也不违劳动合同。
你生活开支多少你说了算？工作压力大，要不要天天洗个脚按个摩，要带发票报销啊？？
另外告诉你一点：现在劳动合同书面都是最低工资+绩效+加班构成。
你死赖不去，给你按最低工资发，耗到劳动合同到期，公司也续签，你续不续签？你看着办。
辞退经济补偿金，你想啥呢？将补偿金这个钱，用来给你耗最低工资，可以耗你一两年了吧，嘿嘿！