引用:
作者: long520lovemm
天上没有饼子掉,掉下来也容易砸死人,我个人感觉是有点玄!一个企业如果管理得比较好,人员流动应该是不大的,做这行人员流动大只有一个原因,大家都觉得在这里工作郁闷!用学CTP来形容也真没意思,单纯的只是操作CTP流程很简单,但是如果涉及色彩管理或者机器简单故障排除那就难了,你进去也没那么有机会学得到的,所以说不要说学CTP了,就说想进入印刷厂还好听点,最怕的就是人家不要没操作经验的,其实制版公司的人最烦的也就是这个了!  |
好简单说明就是招聘储备电脑组版员是用来做什么的呢， 就是随时用来代顶前一批的CTP技术员喽，前一批也是储备电脑组版员学习出来的，只是做时间长了工资高不起就走，走了对他们说是没有损失的，因为有储备电脑组版员可以顶上，之后再招一批新的来继续培训喽，一代换一代怕什么呢，因所做流程都是自己公司培训的做法，只要按公司的流程做法一般是没有什么出错的。而一代换一代的人出到外面市场慢慢就多起来。到时CTP技工市场就饱和起来，就像与普工差不多一样随时可以招到，整个市场工资就低起来喽。
我也曾经听朋友说过那个CTP经理讲培训多些人出以新换旧，人才多了，到时CTP技工的工资就不会高起来啦。我也不知道是不是真的。那个经理姓游的香港。