引用:
作者: rice_cat
新招回来的人，工资并不是一定比不过原来的人，技术水平不同，工资就不同，新人不可能就看应聘简历就可以断定个人的能力，要试过先知，水平高的就可以拿到等水平的工资，不然简介吹得天哪么高手，可是差得不得了，你是主管的话，你能给多少，就算是原来的老员工工资也不一定就高，在恒远拿三四千以上的人大有要在，拿千来的人也大有人在。(请司马兄去就问问，在恒远技术还可以的人，他加班加到死，止拿三千块吗？叫他出来跟我对质，技术麻麻的，你就不要跟我在哪里吹啦。)
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其实恒远没他们说得那么垃圾啦!除了刚招进去试用期3个月的工资不是很理想(就算你很高手试用期也是不高的,不过这太低工资真的会很另人看不下去!)!之外就像上面说的当然要看自己有没有这个本事这个水平去拿更高的工资啦!"在恒远就算是原来的老员工工资也不一定就高拿三四千以上的人大有要在，拿千来的人也大有人在。"这话不假!觉得拿得低就另谋高就了,没有人逼着你在那做!(不过出粮的好像是(主管)是吧?人家主管想出多少米给你就出多少米(不过如果"我说是如果"吞你一点你也不知道),再者这个米也要看你的能力能去到哪呀!?是吧!?现在恒远不是可以双休了吗?这样的制度还是很多人都可以接受的!
里面的关系有点复杂,哪个厂不是很复杂的呢!?况且进了了像恒远这样有规模的厂里面印前的部分是有很多东西值得大家去学习的!
