我想楼主应当放宽而不是(放低)条件，其一：如果工作性质是一般有点经验而不欠缺技术的人，其职位可以聘用，原因：有功夫底可以让其发挥自己的特长，看其表现，打个比方招到的人如果觉得自己对这份工作还有很多要学习的，他(她)就肯定觉得自己就会向上攀爬(当然这要看你招到的人是不是你所要的人，其二，如果招到个高手，做事可以称心如意的，但是公司在前提上可能会给你这个管理人员事前施加了点压力，如果在工资或者要求上不符合公司前提要求的，做为头头也会为难，凡事要考虑一个量！！(个人觉得前者更胜后者)
换一个角度来想，你招那么久还没招到你合适的！是不是说这个职位暂时还没那个急招...而这个理由刚好与我说的想法不谋而合！如果招几个月还没招到，从适应角度来看~我想在这几个月的时间里一般经验的足已胜任你的那个职位了！
再打个比方如果是你....觉得自己能力不行是不是会想到我还要加倍努力去学好呢！？人都是会向上走的，正如水向低处流一样的道理！这也是有些公司为什么会选一些应界生或经验不成熟而努力追求上进的年轻人了！！！
不好意思，天气太热，说了一大肺话，~没怎么去整理大家别见外！中听不中听还要看你们自己，旁观者只是给建议！