引用:
作者: xyrrwcom
大家好，我是刚到一个新开的印刷厂，厂不大，刚开始，6个人，10月和11月份一直休息，工资照拿，12月份很忙，几乎天天加班，昨天发工资的时候，老板说前段时间一直休息，这个月的加班工资不算，过年后正式执行加班工资制度。
这样合理吗？？？
我该怎么办？？？
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如果就此算了，不要加班费会助涨公司的作风，以后可能还会得寸进尺；如果全额索要，可能公司不会全部给你们，毕竟是小公司，没那么大手笔，也没那么正规。得有个折中的处理办法，楼上几位的建议都可行，但个人认为在目前情况下还欠缺完美。。。。。于是提个建议，楼主可斟酌参考！
你可以就这事和老板进行谈话，最好你是代表其他几位同事去谈话：
首先，要义正言辞地摆出你们的观点和国家法律法规，以证明加班给付加班费是符合国家规定的，而且你们索要加班费也是合情合理合法的，而非叼难或捣乱！(旁敲侧击了公司的行为属于违法行为。)
其次，你接着说根据来公司这段时间里面公司的业务情况，你觉得你应该理解公司的处境，支持公司度过这关，而自己的难关又需要公司来帮忙度过，所以，自愿申请本月加班费打折，具体打多少折看你们自己意愿了。(这样要让公司觉得是落了你的人情)
这样一来，你就是个通情达理，且对得起自己、对得起公司、对得起父母的人了，怎么说你都是有理的，公司也有台阶下了，应该凑合算个双赢的结果吧。。。。。。。。
