[jgcopy2008]

作者: gwf530013617

大把，月底学校几百万毕业生。

不想找毕业生呀，毕业生来了啥也不会，干三个月刚会点，又走了，教得太累了，还不如多花点钱，找个会点的。

[东燕印刷]

作者: jgcopy2008

大哥，你们找人都在什么地方找呀，网上现在难找。

BOSS直聘上大把的，我都是找有工作经验的，岁数最好30多的，感觉能稳定些，刚毕业的不行，没定性干不了几天

[tqtyygtwwx]

老板想要员工长期为公司效力不妨找个亲戚，你倾囊相受都可以。

[ddf001]

作者: 季色

培训员工，对于很多来说，是很亏的，大多数被培训人员都是认为是为了压榨而被去培训，又没法抵抗，无论培训到什么样子，很大概率会被记恨，而且，我们绝大多数行业都是跳槽涨工资，不然就慢慢的不如新员工，最主要的是，图文行业，，你慢慢培训一个新员工，也属于慢慢的是在培训对手，有技术了，都懂了，就不依赖你这个店了，而是你这个店依赖他了，这种情况下大概率会自己单干，图文广告入门门槛太低了

能够对员工进行培训已经是不错了，有些烂公司，一个人顶三个岗位，美其名日：一条龙服务;还搞一大堆亲戚，亲戚的工资个个都高 。

[ddf001]

作者: tqtyygtwwx

老板想要员工长期为公司效力不妨找个亲戚，你倾囊相受都可以。

其他员工看到了怎么想----但凡是个人才就另谋高就了，

[julangunaggao]

作者: gwf530013617

大把，月底学校几百万毕业生。

我是被新手搞怕了，不要钱我都不教，你教了他也不一定认真学，还给你瞎几把干，一眼看不到就出事，浪费材料不说最重要的耽误事，当然了大店无所谓，我这种小店是怕了

[chenchunbang]

我要感谢我的同事在前些年一个个离开了，
要不然疫情三年我真的撑不过去。

[gwf530013617]

作者: jgcopy2008

不想找毕业生呀，毕业生来了啥也不会，干三个月刚会点，又走了，教得太累了，还不如多花点钱，找个会点的。

会点的要多花钱。看你怎么衡量。
其实活没有那么多也没有那么难，找个灵光点的教会就行了。至于留多久一方面看你给多少钱，你不能因为是你教会的就一直不加工资吧？加工资肯定能多留一段时间。

格局大点，只要你别想着自己吃了亏，就永远都是赚。

[gwf530013617]

作者: 东燕印刷

BOSS直聘上大把的，我都是找有工作经验的，岁数最好30多的，感觉能稳定些，刚毕业的不行，没定性干不了几天

找有家有房贷的，基本不会跑。只有工资够养家。

[realaqu]

作者: gwf530013617

找有家有房贷的，基本不会跑。只有工资够养家。

有家有房贷一个月4000不知道咋活

[光尘图文]

口头约定，你懂得。就是口头上的约定。
双方提前一个月通知对方算是不成文的行规，
他都工作了这么多年，不可能不懂。

然而，他在什么都知道的情况下，
仍然没提前一个月通知你……
都没有给你缓冲的时间。

原因无外乎马老师说的那两点：
1、钱没给够
2、工作中受到委屈了

总结：
表面秃然离职
其实蓄谋已久
看似体面告别
实则积怨很深

[jgcopy2008]

作者: gwf530013617

会点的要多花钱。看你怎么衡量。
其实活没有那么多也没有那么难，找个灵光点的教会就行了。至于留多久一方面看你给多少钱，你不能因为是你教会的就一直不加工资吧？加工资肯定能多留一段时间。

格局大点，只要你别想着自己吃了亏，就永远都是赚。

都是在慢慢加工资的，但人的欲望是怎么也满足不了的，你加500，他想加一千，也不能无限制的加吧，比如说这行工资正常6000-7000，但人家要1万。

[aichengdu]

成都这边的瑞格利图文，基础员工年薪约9万，普通员工年薪10万，高级员工年薪12万，店长18万。这个薪资均不含奖金。每年根据情况会组织员工出国旅游。

[jgcopy2008]

作者: aichengdu

成都这边的瑞格利图文，基础员工年薪约9万，普通员工年薪10万，高级员工年薪12万，店长18万。这个薪资均不含奖金。每年根据情况会组织员工出国旅游。

有这么高的吗，哪这估计超过全国95%的工资了，不过这个要是把社保也算在里面可能差不多，到手应该少2-3万吧。

[waigeje001]

4千块，你想让人家24小时当牛马，你也太搞笑了