◆- 印刷招聘求职专区 印刷行业的招聘求职专区。要求写明公司名称,地址,招聘要求及人数,待遇,联系方式、有效时间等基本信息。

发表新主题 关闭主题
 
查看全部 主题工具
旧 2014-02-26, 12:01     #1
One Piece 的头像
One Piece One Piece 当前在线
正式会员
等级: 三袋长老
帅哥 级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时
 
Uid: 296449
注册日期: 2012-04-27, 17:06
年龄: 34
帖子: 123
感谢: 29
2 个帖子获得 2 次感谢
现金: 178金币
资产: 178金币
声望: 10 One Piece 向着好的方向发展
One Piece One Piece 当前在线
正式会员
等级: 三袋长老
帅哥 级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时
One Piece 的头像
 
Uid: 296449
注册日期: 2012-04-27, 17:06
年龄: 34
帖子: 123
感谢: 29
2 个帖子获得 2 次感谢
现金: 178金币
资产: 178金币
声望: 10 One Piece 向着好的方向发展
默认 大神们,问下你们的薪资待遇   



制作文件一般怎么算工资,检查算不算制作的工作,工资大概能拿多少啊,小弟刚入行,不太了解。在此谢谢前辈们~
One Piece 当前在线  
旧 2014-02-26, 15:20     #2
One Piece 的头像
One Piece One Piece 当前在线
正式会员
等级: 三袋长老
帅哥 级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时
 
Uid: 296449
注册日期: 2012-04-27, 17:06
年龄: 34
帖子: 123
感谢: 29
2 个帖子获得 2 次感谢
现金: 178金币
资产: 178金币
声望: 10 One Piece 向着好的方向发展
One Piece One Piece 当前在线
正式会员
等级: 三袋长老
帅哥 级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时级别:15 | 在线时长:308小时 | 升级还需:12小时
One Piece 的头像
 
Uid: 296449
注册日期: 2012-04-27, 17:06
年龄: 34
帖子: 123
感谢: 29
2 个帖子获得 2 次感谢
现金: 178金币
资产: 178金币
声望: 10 One Piece 向着好的方向发展
默认

引用:
作者: sun shinee 查看帖子
一般的话都是包薪的,你说的那个是计件的吧,一般南方都是包薪的,技术还可以的话就3500起跳吧
你在哪个地方呢,二线,三线城市?
One Piece 当前在线  
发表新主题 关闭主题

主题工具

发帖规则
不可以发表主题
不可以回复帖子
不可以上传附件
不可以编辑自己的帖子

论坛启用 vB 代码
论坛启用 表情图标
论坛启用 [IMG] 代码
论坛禁用 HTML 代码


律师声明:本站内容,均具有版权,未经书面授权,禁止转载,严禁镜像,违者承担一切后果!

所有时间均为 +8, 现在的时间是 2025-12-04 13:08.

Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
 
Copyright © 2004-2022