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计件你就辞职嘛，几千蚊的印前哪里找不到，还可以到外面涨涨见识。。。

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作者: wxz051

计件我觉得是可以，需要有个完善的计价方式，前提是要一个真懂印前的人制定计件形式。毕竟我们面对的不是同一类型的文件，比如改内容，改尺寸，颜色，调图，有专色有拖白，有逆向各种工艺，各方面谁去定价，一刀切不管难易度操作时间？还有计件是不拿底薪？那是不是可以想干就干，居家办公？想想定价基础公平即可行。

看你好像会得挺多，你支持计件，我比喻在你身上，假如你计时平时可以拿到10k，你去计件，感觉做的事和平时差不多，但是这三个月只能拿到9k，你是要走还是要跟他扯皮？有些公司你扯也没用，但如果你有实力你还留着干嘛？

其实个问题真正在于印前为什么计件？对公司有好处还是对打工者有好处？假如计件，公司反而每月多给打工者5百，公司估计不开心吧，又或者计件，打工者每月少了5百，到了打工者不开心吧？行业虽然卷，但你们没有看过招工说你做600个单每月工资10k这样吧，招工都是每月10k。做技术的，你要相信自己，你一坐在印前就值这个价，除非你没那能力。。。

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作者: 瑕儿

要我就都挑原单追加的来做啊，多方便啊

瑕妹，这种言论太极端，重则互殴，轻则单方面被殴。下次评论时可以大家一起交流一下再评论，你在哪个群？拉我一下。@大疆视野 @macy83

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作者: long520lovemm

计件不建立在一定水准的保底上都是耍流氓，计件诱发的定价，挑单等等一系列的人性问题会比较多，扯多了都是人的问题。比如本身你月薪1万，该拿多少保底你才能接受呢？我觉得保底一万一能接受

我觉得印前计件就是一个sb自己意淫出来的成就感，印前最主要是安全，不是有多快，有些订单错一单客户扣钱都够那个人一年工资，例如我试工，我只看那个师傅能力去到哪个水平，而不会看他有多快。再比喻一下就是你们有没有见过电工，网管这些计件？他们靠的是能力不是数量，都不说这么远了，说说也是印前其中一个领域的色彩管理岗位，他们有没有计件？他们敢说跟这些岗位计件？人家马上跟你说88，为什么行业那些不知道所谓的领导不敢跟色彩管理岗位的人计件？因为他们没本事。。。

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作者: 洁静

呵呵呵，谢谢你的美言；说话还真是一门艺术哈。年龄摆在这，不敢太自信。但对自己的工作能力是自信的，怎么样在印前这块也混了快二十年了。换到这家，薪资比上家也高了3K;最主要没有那些压榨，心情自然就好了。在这里想对印前的大姐大哥小弟小妹说一声，只有扎实自己的技术，哪里都让自己发光的地方。

妹妹，被扣款的心情我们无法和你感同身受，但是饮酒蹦迪我们都会，你有什么不开心的事你找我们，我们开解一下你。