[allenchu20]

其實你們講的社保, 在台灣地區已經執行很多年, 在台灣叫"勞保",
美其名就是給勞工在退休之后有保障(國家每個月會固定撥一筆款給退休勞工當退休金)

社保的模式應該跟台灣地區做法很像, 而且, 之后要繳的費用一定還會增加的趨勢!
(一來是怕基金破產, 再來就是因應通貨澎漲)

這部份, 就會建議大陸朋友們得心裡先有個底...
如果是員工自行提撥比例高一些, 那老板應該就還好...
(台灣是老板提撥最多, 勞工自付最少, 所以我們這些當老板的最不喜歡繳這種錢, 而且錢不是直接給員工, 而是交給政府)

但是, 我們台灣地區這邊說得不太好聽些, 這一代的人領得到, 下一代搞不好就領不到了(勞保基金破產!?)

[allenchu20]

作者: 大疆视野

很对，中国现在就是现收现付模式，拿现收的钱去还过去的“视同工龄”的债。
到下一代，要是收不上，那就未必能领到钱了——即使你现在缴了又怎样。

其實這概念出發點是好的, 但是现收的钱去还过去的“视同工龄”的债

這做法很不洽當!

而且, 其實我甚至認為員工自己的自付額要多一點(畢竟是將來退休自己用的錢),
直接實實在在的在給員工薪水上能夠直接看到這數字, 這樣是最妥當的

[allenchu20]

作者: nickwang

交的多领得多，这个我想大家没有异议！

关键是老一辈公务员往社保里面交的是白条，顶额社保的白条

你講的是正解, 因為台灣有一樣的問題!

[allenchu20]

作者: 季色

还有一个问题，就是有些人领得多到离谱，有些人少到可怜，原先10年，后面15 后面20，，未来，搞不好得25年了，

其實 一定是這個走勢, 國家對外的說明, 大概不外乎就是人民平均年齡提高了, 相對勞動力的維持也可以到比較大的年齡!
(但事實上未必是如此, 什麼因素, 大家大概想想就知道了)

台灣目前就是這個情況...
(好的出發點是沒有錯, 但是負面影響的因子太多了)