[songke2046]

第一种，劳逸结合嘛，不可能整天工作，除非机器人嘛！

[lisoo1]

选了第一个才知道其他才是最不能炒掉的后悔莫及~~~123都炒掉也不是很奇怪的事。在某些大神的领导下123最后只能变成第4变不了的，你懂的！

对工作已经拥有足够经验的人都是边玩边做的！

[wiseday]

都是扯淡，现在真正做事情的很少哦……真有那么多人可供选择吗

[hegr]

先做后完，这是我最喜欢的。边做边完这样的人比较随意有点好相处可以接受，先玩后做要么是技术很好很吊或纯扯淡的。一天只知道做事能力可能有点问题。

[marss]

选择先玩后做的。先玩后做的员工看似纪律性不高，但往往这种人对自己的有很好的规划，他能够安排好自己的时间，在放松心态后全力投入工作。能够很好的完成公司。对自己有很好规划的员工我相信也能规划好整个印刷的流程，做到有条不紊

[ncjingxi]

估计神鸟高升主管，技术是个能手，管人有些头大。这个调查没悬念1就是标准答案，实际操作起来就未必了。技术牛的人多半颇有个性，此地不留爷自有留爷处，他或许未必会把主管太当回事。话说回来了，再个性的人也不会主动跟主管过不去。庸才大把、能人不多，作为主管，真是能人，太放肆时敲打敲打，平时争只眼闭只眼算了，假如是庸才甭客气，该处理处理、该辞退辞退，树立权威就靠他了。

[小小-小小]

肯定是先作后玩，作为主管是希望手下的人能把老板交待给他的工作完成，否则他自己也不好作
作为印前最担心的就是出错，只要出错，就有可能错到最后，直到客户，只有把手上的事情忙完才能放心的去玩，所以主管只能选择先作后玩的人

[weixiao9072]

嘻嘻，我来晚了，发表下我的看法吧
如果是我的话我会留下第四类
4.其他。(即一天只工作，除吃喝拉撒外，其余时间全用于工作)
这种人认真，忠诚呀，
对于第一类
1.先作后玩；(即先忙完手里的活，在玩游戏、聊天、扯淡等)
虽然是先干完了手上的活再去玩，但这是上班时间，如果这是个高级技术员工，那是没有什么问题，但是他玩的同时也影响公司的形象，还会给学徒带来影响
其实我想应该还有一类，就是干完活后学习的那一类，(无论是对于自己的提升还是他人的帮助这都是一个好方法)

[wangxy]

工作是要适当休息的，先做完手头上的工作，在休息一下，相信每个领导都不会说什么的，怕就怕一边玩一边工作，试问怎能专心，怎能保证质量，领导看的不舒心，同事看的不顺眼，何乐而为之呢？
一人做事，所有人都在看，要讲究效率加时效的！

[hongzhuzhu]

只要是印前设计主管经理那是肯定要留4的，前提是你要有这样的人可以选

[snake_xiao]

可能LZ提供的选择太少了，我要是主管经理，我只有选择先玩后做。这工作本来就是很枯燥很烦琐的工作，又是要很细心不能分心的。所以，我会尽可能安排一些活动或者会议来去调查他们的想法，这样再去选择采取他们心里想要的选择。再者，按这工作性质来分析他们心理上，一般地，大多数是会想着玩，所以即从之不如听之。
投完票，没想到大多数人选了先做后玩。之前我也想投这个，可以仔细想想，现实中这种事很少很难执行，应该是可以说这个是不可能的。所谓让一个人玩好了玩够了，他心里也自然会觉得自己好像不能再玩下去，应该静下来把手里工作完成好。这种心理，可能是主管经理都应该撑控的。这样一来，往后工作，员工的积极性就可以提升上来，同时也好管理。 纯属个人观点。

[不偷吃的老鼠]

此问题比较严谨：从选题来说当然是：先做后玩。但本人觉得还是要从个人的综合能力来考虑，如果水平不错、很少出错。在工作的时候在QQ上与朋友聊上几句又何防呢？

[luyeyizhihua]

人与人之间就是性格上能不能合的来，在周围你的观点能不能被认同，人做的每一件事，在别人的那里，都有一杆秤会去衡量一下的，当然就决定了你的去留了

[梦幻]

我原则性比较强，上班时间段内是不可以玩游戏的，有空闲的时间不如多多学习提升自己的能力，下班后怎么玩都可以。

[冒烟的鸟]

随意，每个人都有自己的习惯。尊重别人的习惯》》