[ufo0258@163.com]

罚款适度肯定可以，但反对动不动就罚款？？？

[ping123]

奖罚分明是每个公司必要的员工激励制度，其实我们公司刚办厂不就就一直实施到现在，按每个月控制错误限量之内给予一定的奖励，当然公司会有一定的限度。而一部分造成公司大量金额损失的就需要以百分数惩罚员工，当然很多流程部门都需要连带责任的，所以各个部门也就会格外细心了。不明白觉得不对的地方马上找上门的！

[zhushuijie]

我们是没有奖的 只要你错了你就要好好的赔 扣 扣 扣 扣 扣 扣 扣

[barrycheng]

作者: liulinbao888

俗话说，没有矩规，不成方圆。任何一个企业都需要一套符合自已的矩章制度。但制成的制度要人性化，可操作性比较强。而不是到网上随便下载一个。要多听听工人的意见，不要只要求工人这个不准，那个不准，这条要做到，那条要做到。这个要罚款，那个要罚款。而应该好好反醒一下企业自已，对工人的承诺有那些做到了。如每天八小时工作制，双休日加班算双薪，年终奖的发放。工资增长的标准。只有真真关心工人，善待工人的企业，才能够留得住人才，才是有发展的企业。

呵呵，强烈同意，见过太多的企业自已应做的培训、防呆措施和前期可操作的管理流程都没有，只是一味的罚，最终也就是为工人跳槽作换岗培训。

[CTP2012]

我们这里也是有罚的，有一个出版的小伙子，工资才1600，有一次错误就罚了300！！！我都无力吐血了！！

[sth168]

执行起来还是有难度的，感觉大多数私营公司只会罚款从不会奖励，弄得员工很消极。

[love880615bin]

印刷厂基本上没有什么更优越的地方去增加员工的奖励，但是出错却增加了处罚的筹码，所以我们这基本上只罚不奖，好在事故不是员工独自承担，公司会分担30%，只承担事故的成本。

[yjcpc]

奖罚这个制度 我觉得还不错！做得好那是理由当然应该有奖的， 这样员工才会有上进心！ 做印前这块奖罚最难还是一个度！小弟愚见做这行本来压力都大应该少罚多奖！这样才让员工有积极性！

[WQH]

我只见罚的多,奖的少,而且每次奖的都有那几个人,每次主任偷偷给我们发卡,我们都不知道为什么发,是什么福利