[china_chen]

作者: 大疆视野

老夫来补充下，本质是啥？
本质是在同一家厂，工资和工龄也没多大影响啊！
进来时候7K，然后干了3、5年后，还是7K没变。

——这样的厂，不用来躺平养老，难道等着老板调动去门卫岗，比别人少奋斗30年嘛？

重要的是错了还要扣点，那不如让别人搞好

[洁静]

作者: dt352

我目前的厂就是做错了要扣30%——40%的费用，什么开机费，什么纸费，反正一切损失都要被扣！ 每天做文件最后都要检查好几次，单量少还行，单量一多一急谁也保证不了不会出错……

那还能干下去，也牛啊。万一遇到一个大点单，稍微有点手抖，那不是工资都不够贴了

[洁静]

作者: 大疆视野

你太嫩了。

万一真的搞了一单几十万的，，
提桶跑路，这就坐实是你导致的重大损失，后面一样可以起诉你。
不是工资不要跑路，就算了。

你不跑吧，按月分期处理，分期每个月扣你几千块，剩下最低工资算生活费。
扣你一年，或者扣到劳动合同到期为止，反正你也跑不了。

各位谁要跟老夫咨询劳资诉讼事宜，可以付费找我。

以前有家公司 按全部的总金额的10%，都觉得无敌了，后面有家公司按纸张的30%，也觉得离谱到家了。真是印刷厂是真的靠扣印前人员的工资维持的吗

[olve]

作者: 洁静

以前有家公司 按全部的总金额的10%，都觉得无敌了，后面有家公司按纸张的30%，也觉得离谱到家了。真是印刷厂是真的靠扣印前人员的工资维持的吗

有没见过总费用的40%? 就是把你当客户下了一个单做出来的费用的40%，然后按主次责任扣款。。我同事一个月扣了2000多~

[xiaoapple]

作者: macy83

我来说说工龄，我发现这个印前做事和技术和工龄没多大影响，有时候不见得有些老油会搞得很好，特别广州某些印刷厂的老油，一般不给客户文件检查(你拼版给他，基本闭着眼睛过流程发PDF你确认，出了问题就说你文件就这样)，还有些就是上机了你颜色跟不到不会给你改版改色，马上卸版搞好了再上机。这个怎么说师傅千万种能细心又做事厉害的我目前看寥寥无几，好师傅还是很难招到的，难得一见有责任心的师傅！

你是明白人,一针见血, 好象现在都这样,因为改了要负责任的.....

[jimmy]

作者: macy83

我来说说工龄，我发现这个印前做事和技术和工龄没多大影响，有时候不见得有些老油会搞得很好，特别广州某些印刷厂的老油，一般不给客户文件检查(你拼版给他，基本闭着眼睛过流程发PDF你确认，出了问题就说你文件就这样)，还有些就是上机了你颜色跟不到不会给你改版改色，马上卸版搞好了再上机。这个怎么说师傅千万种能细心又做事厉害的我目前看寥寥无几，好师傅还是很难招到的，难得一见有责任心的师傅！

不是没有，关健是钱到位了没有，还有就是观念没有转变，印前在很多的老板眼里都是没有什么技术含量的工作岗位，你文件做的好，印出来客户满意，机长功劳，技术不错，没印前什么事；印出来客户不满意，那就是印前的事了，这没弄好，那没弄好，背锅侠；如果换成你，你会怎样做？是参照广州佬做法还是你有一套独特的做法？关健的问题不是印前、不是机长，是老板的观念意识。

[macy83]

作者: jimmy

不是没有，关健是钱到位了没有，还有就是观念没有转变，印前在很多的老板眼里都是没有什么技术含量的工作岗位，你文件做的好，印出来客户满意，机长功劳，技术不错，没印前什么事；印出来客户不满意，那就是印前的事了，这没弄好，那没弄好，背锅侠；如果换成你，你会怎样做？是参照广州佬做法还是你有一套独特的做法？关健的问题不是印前、不是机长，是老板的观念意识。

印前在老板眼里没有什么技术含量？打铁还需自身硬。另一方面我觉得还是看那个老板吧，就好比我公司，印前工资已经超过机长，差几千和经理薪资同步了。搞不好时候印前需要把工作提前，例如：提前和机长沟通，哪里需要调整，后工提前沟通注意的细节等等，当你把工作提前做好，当然这些都是经验为前提的工作！

[print-no]

铁再硬，又如何？ 每个职位有上限规定的， 个别公司不同， 哪你这个做的不仅是印前工作了呀， 兼职了工程及PE的工作呀， 一个人干三个人的活了， 更卷了呀，万一出了这个公司，再试试， 个人的价值取决于大环境的，整体不高的话，个单高也不一定长久，万一换了就不行了

[大疆视野]

作者: macy83

印前在老板眼里没有什么技术含量？打铁还需自身硬。另一方面我觉得还是看那个老板吧，就好比我公司，印前工资已经超过机长，差几千和经理薪资同步了。搞不好时候印前需要把工作提前，例如：提前和机长沟通，哪里需要调整，后工提前沟通注意的细节等等，当你把工作提前做好，当然这些都是经验为前提的工作！

通俗点说，就是岗位的替代性如何。
简单点说，就是老板要换人的话，重新招到合适的人来做需要的时间，和断层成本。

四色印刷，普通卡盒坑盒，这种做印前的，要招人7、8K工资一抓一大把，排着队来面试的。

UV印刷印前，文件杂乱、单量多高强度，工资是高几千，但并非岗位不可替代性。
——本质只是老板怕换人的空窗期，耽误生产进度，唯一这个风险罢了。要是老板有几个亲戚之类人才储备，也会做的，分分钟不怕换人。

老板眼里，的确，谁都不太重要。缺你不行，我就不用做老板了。

[fcxh123]

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作者: 大疆视野

纸钱+印刷费 30%，也就是仅仅材料成本的30%。
大多印刷厂的个人出错，要处罚也就按此处罚了。

按订单金额的30%扣工资的厂，你没见过？
后道啤、烫、粘、出货运费，这些并不是个人员工直接责任。这些连带责任，整单金额算你的。

打工还倒欠老板了。赚了都没有分成。

[fcxh123]

作者: 大疆视野

通俗点说，就是岗位的替代性如何。
简单点说，就是老板要换人的话，重新招到合适的人来做需要的时间，和断层成本。

四色印刷，普通卡盒坑盒，这种做印前的，要招人7、8K工资一抓一大把，排着队来面试的。

UV印刷印前，文件杂乱、单量多高强度，工资是高几千，但并非岗位不可替代性。
——本质只是老板怕换人的空窗期，耽误生产进度，唯一这个风险罢了。要是老板有几个亲戚之类人才储备，也会做的，分分钟不怕换人。

老板眼里，的确，谁都不太重要。缺你不行，我就不用做老板了。

青春饭，年轻的印前都排队着呢。技术面就这么多，唯一拼的是经验，经验只在复杂的业务中产生作用。简单的产品，老板可叼 了，动不动就说这么简单，还要讨论吗？