[星马]

今天写的，大家LOOK LOOK，给点砖头

文化力量的根源

上个世纪，工作机会少，如果能够有工作机会的员工，会在家庭和社会等到尊重与认可，所以工作勤奋。现在工作机会多了，社会的尊重与认可标准也变化了，所以为什么现在工人难管？有洞察力的公司，早已引入“文化”
这种文化一定需要构造相互宽容、认可的氛围
从生理的角度来看，人在获得尊重与认可时，会产生种“安多酚”，“安多酚”使人产生快感，可以使人保持精神状态，做事情等会孜孜不倦。吗啡产生同样作用，医生有时会用低剂用量来减轻病人的痛苦，但是吗啡却是“毒”品！
可以看到经常或者容易获得身体自动产生“安多酚”的人，精神奋发、快乐、自信，工作不感觉得累，而缺少产生“安多酚”的人，精神颓废、郁闷、浮躁等，轻微的做事情就喊累要命。
士为知自者死！古人写下此惊世一句！可见获得“尊重与认可”的力量，于是权利、金钱等成为追求的目标，也产生了各种社会现象与故事。

管理中员工只要没有认同感&归属感，管理人员想得条文再多！

再合理！就得不到员工的积极

这样我们的工作和努力其实在相互消耗中

史玉柱曾道：巨人倒时，他请员工“批评”他三天，印象最深

的句：你不关心员工

“文化”已经进入大量企业的管理中

准备好了吗？

[news]

可惜大多数老板们看不到这点，被眼前的蝇头小利所惑，迷失了自己，坑苦了员工

[kmljpxy]

作为老板在很多时候应该学会换位思考,站在员工的立场考虑问题,这样对待员工的态度可能会有所不同,员工对企业的认同感可能才会加大,对企业才会更好

[ldmgdhy01]

同意2楼的朋友说的情况,这样的老板开的公司大多都是小公司来的