[dln]

工资才千把，错了个单子少则百八十，多则上千上万！！是不是所有做印前都这样？

[liuhua]

哈,一句话,不合理!!
你可以把老板的桌子给翻啦!!
支技你!!!

[m4a1]

这如何说呢？？？？这是老板定的规矩，不服你就走，招不到人他就该急了。

[jsprint]

不合理，有这样的规定。不做也罢

[wuweimonkey]

当然不全理了，赔偿的话，一般也只是象征性的，要是赔得太多的话，可能就要走人了，

[yjlxj2001]

既然做那份工作，就要认真负责。你不赔偿，难道让老板自己承担损失？关键看这个错误是怎么出的，是谁的环节，谁就该负责。有的老板可能心肠软，又有钱，只是警告性的说两句话，或者意思一下，赔偿百十来块。员工也不要太苛刻的要求，工作失误，需要赔偿一下，否则，不长记性，还是会有下一次，下一次，下一次……

[channel2008]

这个问题看怎样理解，从员工和老板的角度来看问题，结果会有很大不同。
实际从其他行业来看，赔偿损失有很多例子。从企业来说，这样子可以更好的约束工人，降低差错率。当然具体数额要在工作关系建立之前就讲好。
再有一点，现在印前流程的使用，大大改善了之前过分依赖员工经验的不足，再向后发展，印前也会变成流水线的工人。那么，老板就更可以利用这个手段来调节效率。

[020942]

作者: yjlxj2001

既然做那份工作，就要认真负责。你不赔偿，难道让老板自己承担损失？关键看这个错误是怎么出的，是谁的环节，谁就该负责。有的老板可能心肠软，又有钱，只是警告性的说两句话，或者意思一下，赔偿百十来块。员工也不要太苛刻的要求，工作失误，需要赔偿一下，否则，不长记性，还是会有下一次，下一次，下一次……

看来你是当老板的,才会说出这种话,赔七成,要是你在那打工就好了

[whq7753231]

严重不合理！人非圣贤，哪个不错一二次，七成，搞不好，就玩完了………………

[uning]

工资两千,那一单十万,这下得卖身了.

[朝天骄]

作者: yjlxj2001

既然做那份工作，就要认真负责。你不赔偿，难道让老板自己承担损失？关键看这个错误是怎么出的，是谁的环节，谁就该负责。有的老板可能心肠软，又有钱，只是警告性的说两句话，或者意思一下，赔偿百十来块。员工也不要太苛刻的要求，工作失误，需要赔偿一下，否则，不长记性，还是会有下一次，下一次，下一次……

严重不同意你的观点!!

"你不赔偿，难道让老板自己承担损失？"------------太没水平..

难道老板只负责赚钱,不负责赔钱???也没见哪个老板赚了钱分给员工??


难道利润只是老板的,损失就是员工的??

这样做老板,没人帮你的!!

无论是老板还是员工,都要好好想一想!

[tennysonfung]

不合理,罚是要罚,但罚得太重了,不做也罢!如果有罚的话,也必须有奖才行,奖罚分明嘛...

[m4a1]

这没有什么合不合理，现在找工就象市场上做买卖一样，经得住挑的就卖得好，经不住的就没人问津。出错少，效率高，能力强，你可以拿高工资。相反，再低工资也没人请。如果厂里定的规矩太离谱，我看有人去做才怪。招不到人的话老板会调整条件的，事总得有人来做吧？！不过现在的人才市场还处在一个买方市场，我们这些从业人员只有更高的要求自己，才能适应社会。说实话，我的技术很多时候也是被这些类似的条件逼出来的。我最惨时一张A4单张罚了440元，这是给客户的报价，这合理吗？不合理，不久我辞工了，之后也还有被多多少少罚过，包括现在，我这里的规矩还是错多少罚多少，老板不会承担一分钱损失。我到这七个月共罚200元，可我还在做，万一罚到我承担不起我就自动打包走人，有点像古代的武侠比武，输了就是死，不过没那么严重，可也得乐观一点呀，这就是社会，这就是商品社会。

[雨魂]

从情理上讲是不合理的，但合不合理不是最终决定结果的因素，关键看合不合法，如果月罚款金额超过本人工资的20%就是违法的，这样才可以进行追究，至于合不合理，对老板而言，员工这样的心声无法改变什么！不过，最好的方式是我们提高自己的技能，把自己的翅膀撑硬了！

[tennysonfung]

作者: 雨魂

从情理上讲是不合理的，但合不合理不是最终决定结果的因素，关键看合不合法，如果月罚款金额超过本人工资的20%就是违法的，这样才可以进行追究，至于合不合理，对老板而言，员工这样的心声无法改变什么！不过，最好的方式是我们提高自己的技能，把自己的翅膀撑硬了！

顶楼上说的,好久没看到"雨魂今日说法"了,听君一席话,真的胜读十年书啊
说得有道道,我顶你上去.