[batoo]

我身处的二级城市办了个小型印刷厂，印刷厂办了几年了，我们厂的工资在同行中开得也不低，但总是觉得找不到好的师傅，新人也不好招(现在的年青人普遍喜欢干餐饮或美容美发之类，都觉得印刷厂活太累太脏)，请教朋友们有没有好的解决办法？

[sansht]

建立一套完善的员工考核管理制度，让本厂员工认为在本厂做印刷行业很有前途；建立员工待遇考核，建立员工年终奖制(主要是为留住好的员工)。最好根据本厂的特点建立一套完善的印刷流程管理体系，随时培养后备人才，在师傅级人员出现流动时可以抵上。知人善用，用他们的优点！！定期开周会、月会、季会、年会，让员工与员工之间互相交流、互相学习，有必要时让员工参与管理与发展，提出个人意见，从而调动员工积极性!在条件许可有预算的情况上，可外派中坚力量的员工去学习交流！如出现人员流动，查明原因，能说服的尽量说服，不能说服的就来个塞翁失马，焉知非福！！个人愚见~~

[zshiy_s]

你所说的二级城市指的是哪里？工人不愿意在工厂长久做的原因有很多，你自己去寻找问题呀？？

[晓梦]

得把问题症结找到，， 才好解决啊。。

[cyffang]

我们是专业做防伪标签的公司。现在车间也是出现这样的问题。员工今天过年都好多没有来了，现在还没有找出问题来。

[刷新2006]

现在的人很现实,高工资,好福利,好环境,好发展是留人的基础,另外一个因素是尊重人.

[lianfengking]

后道工序特别难招人；比如手摆压痕、手工糊盒贴标签之类；才来一天就走人

[home83]

好发展是留人的基础,另外一个因素是尊重人

[yangbinq]

有同感啊
再好的制度再好的承诺对于一些对工作环境要求高的都是白说
人人都是浮躁的没人沉下心去做活哎

[高宝105]

还要考虑到员工的休息制度，原来很多印刷厂的员工很难有休息日，但是现在都放开了休息的时间，只有劳逸结合，人才不容易身心疲惫，才能做得更好。

[jxshb]

身同感受，我们在深圳更加不好招人，现在的人都不愿意从事这种行业了，而且印刷行业的利润也越来越来差都很难有很大的提升空间，也导致了工人的福利不能提高，可以说是在夹缝中生存的行业。