[tennysonfung]

加点人气赚点金子。。。。。。。。。~~~~~~~~闪~~~~~~~~
这么强的人，应该拿这么个工资不为过啊，大家要心理平衡！！

[guyuehbg]

看看楼上的兄弟们，佩服啊！
小弟03年开始工作，从500块做起，好不容易混到3500，如今又陷入迷茫…………
18楼的兄弟，能引条路不！

[Bjxlly]

能人者,精也,勿众......

[色设之都]

大哥哥，，，小妹为你加油！！！！！！！！！
你太有才了，，，偶像你学习

[myjmk]

作者: leadmeng

那这样说我应该多向你学习了。
不过做这行是技术和管理为一体的，不能只是看工作时间长久，我手下还有几个比我做的时间长得多，年龄也比我大，技术也不会比我差，可我还是做他们的主管。你知道这是为什么吗？
1.做印前在技术方面是不断的自我提升和技术创新的，因为你可能面对不同的因素和技术方面的问题，要长久稳步的发展就要不断的创新再创新，勇于接受和挑战新技术。
2。一位管理者有自己的管理风格，要让下手信服(技术和为人处事)，要把公司的利益和同事的利益都要顾及到，当然这是很难的。不是说你做了多少年主管就一定能做得很好，不要在自己做这么多年的主管中，自己手下的人换了n多批，这样就是一个失败的管理者。
3.在深圳...

支持,说得对,做主管和做技术高手还是有区别的,另外,楼主没有写有关色彩管理这方面的,是不是忘了?

[samfe]

下一个目标就是这个了,7000,还行

[老济]

的团队组织管理协调能力，能处理好内外诸项事处，让部门在公司整体流程中始终处于重点位置！
说到这点我要对有几种主管批批：1、只会讨好老板，也不管是对是错，毫无主见；2、对下属的态度是我叫你做事你就得做，你的待遇是老板的事我管不了；3、出现问题高高挂起，在老板...[/quote]


这样的人确实大把.但,现实中也是要这样的人才能生存..我鄙视这种人,

[老济]

作者: myjmk

支持,说得对,做主管和做技术高手还是有区别的,另外,楼主没有写有关色彩管理这方面的,是不是忘了?

对.做印前的管理人员.不会玩色彩管理..能立足么??
会玩这个的.能独当一面的,在中印都有一大把,,,