[www138www]

象这样的厂子是没有发展的了，也可以说是即将倒闭的了，兄弟准备好走人吧

[mill gz]

全智一路走来，也不容易。从05年到08年，一路欣欣向荣的影象。从旧厂分支出来，并拉拢了很多人才。当时全智的条件很差，食宿都不及旧厂的好。甚至工资都没有旧厂的高，大家靠的是一种信仰，人心所向，蛇可吞象。员工们怀着一种美好的愿望，克服了种种困难，曾经让旧厂感到危机。可最终全智却让大家太失望了。究竟是什么原因导致今天的格局呢？
全智属港资企业，在大陆办厂。既然在大陆办厂，就得遵循大陆的风土人情，思维方式，让大陆人治厂。就象满人入关一样，如果不是实行汉人治汉的话，满清能有两百多年的历史吗？让港人治厂是错误根源。从细节上讲，就不该请太多的香港人在大陆上班，只需骨干就行了。因为请香港人在大陆上班有几点后果，成本高，效率低，还影响大陆人的工作情绪。香港人一般一天上6个小时，一周干4至5天，月薪是大陆人的5倍以上。香港人早上9：30左右上班，12：00左右去吃中午饭2：30左右上班，6：00左右下班；周一11：00多才上班，周五中午2：00多回香港，这才叫朝九晚五啊，还要管差旅费，还要住花园，还要专车接送，还得养一个车队。许多员工认为跟着香港人做事很没干劲，自己要是5：30下班肯定遭到主管的问话，而且工资少得可怜，其实也不是特别少，只是在特定的环境下，参照起来才觉得特别少。请一个香港人的资源至少能请到5-8个大陆人。
其实上面讲都都不是致命的东西，最要命的是老板把大家的精神支柱给干掉了，还要把他的“党羽”一刀切，而不是平缓过渡。结果生产跟不上了，质量跟不上了，工人闹事了，货款收不回来了，客户还要扣款，供应商的欠款拖上了，员工的工资也拖上了。现在谣言四起，未证实之前只能称之为谣言，说全智要倒闭了。其实这个谣言前几年就有了，只是不同时期的性质不同，以前是竞争对手放的消息，现在是谣言起自内部。问题的严重性来自于内部，人心已经散涣了。全智危机重重，四面楚歌。
现在再来讲四个场景：
场景一，原任厂长李厂要被调到上海去任职，临行时安抚大家说：大家不必牵挂，我会每半个月回来看大家一次的。结果一去不复返。
场景二，不久，郑生(原任CEO)开会稳定人心，说：现在厂里没有厂长，一年之内将会在你们当中选出有能力的人来当作厂长。果然，他的话应验了，厂长选出来了。自己却被充军边塞。
场景三，新任“厂长”当选后，开始大肆栽剪前任的追随者，大量安插自己的党羽，想凭此来控制本厂。一时间人心惶惶，都怕裁剪之刀落到自己的头上。于上他召开会议来稳定大家的情绪，消除谣言，他说：大家不必担心，我怎么会炒掉旧厂来的人呢，我老板也是旧厂的人，难道我也要炒掉他们吗？说完后栽员继续进行中。
场景四，新任厂长后来升级为现在应该称为CEO，由于他安插的手足素质太低，野心太大，贪得无厌，败事有余，还有他的过渡放纵(或者他根本就是借他人之手，做已经想做的事情)，现在车间已经完全处于失控状态，最后引起老板的强烈不满。所以CEO不得不忍痛割爱，炒掉他的左右手。搞得现在烂摊子一个，所以有谣言说全智倒闭完全不过份。
现状，现在的车间属于半独立状态。由于CEO找来的厂长上任以后，施行了计件方式，本事是一件好事，但后来却向恶性发展。车间可以跟上级讨价还价，价低了不做，以此要挟。现在的员工甚至一个月可以拿到3000块以上，以前顶多能拿到1800块。现在的车间像是美利坚众合国，每一个车间都是独立的一个洲。迟一些可能就是前苏联了，因为快解体了。
以前我们几个哥们闲聊的时候就曾经预言过，此人(现任CEO)必搞垮全智，因为他已经在东莞搞垮了一间厂了。这个香港人，吹牛大王，不够务实，不适合管厂。所以千万不要让一个业务员出身的人去管厂，因为他习惯于向客户推销产品一样向老板推销自己。最后说一句，其实老板选错人都是一个原因，也要负很大责任。公司的腐败日益严重，一个文员竟然可以直接提升为副总经理；炒掉一个科长，请回来一个小学没毕业的主任，工资是科长的两倍，或者炒掉一个科长，请回来一个经理(还是香港人)，工次是科长的10倍；旧人要炒掉，新人可升迁；还有人一个星期六天早上没打上班卡，原因竟然写着“早茶”，更搞笑的还有人批准；有机会拿回扣的，尽量拿，可以偷的，尽管偷。有些人想尽办法掏空公司的资源，老板，别让您的有限公司在下属的眼里成为无限公司，全智岌岌可危矣。
此公司的大老板是大好人，只是自己倾力于业务方面，无暇顾厂，有心无力，其实最倒霉的是他，亏的都是他的银子。替您感到惋惜。

[一级狂人]

作者: mill gz

全智一路走来，也不容易。从05年到08年，一路欣欣向荣的影象。从旧厂分支出来，并拉拢了很多人才。当时全智的条件很差，食宿都不及旧厂的好。甚至工资都没有旧厂的高，大家靠的是一种信仰，人心所向，蛇可吞象。员工们怀着一种美好的愿望，克服了种种困难，曾经让旧厂感到危机。可最终全智却让大家太失望了。究竟是什么原因导致今天的格局呢？
全智属港资企业，在大陆办厂。既然在大陆办厂，就得遵循大陆的风土人情，思维方式，让大陆人治厂。就象满人入关一样，如果不是实行汉人治汉的话，满清能有两百多年的历史吗？让港人治厂是错误根源。从细节上讲，就不该请太多的香港人在大陆上班，只需骨干就行了。因为请香港人在大陆上班...

你有这么多话说。怎么不把这些东西。通过别的途径传递到你的老板那里去呢

[最恨全智]

赶快垮吧，这种厂比富士康还恶心。

[fangjs-xa]

不行赶紧走，防止越陷越深啊。

[长长远远]

留下来吧，佗倒了你还有钱不是吗。支持你留下

[山里来的风]

悲具啊！现在的外部环境不太了，印刷行业也真是难做。难都去炒房了。

[mill yj]

回答睡在18楼上的兄弟，问我为什么不经过其他途径把这些话传到老板那里去呢？我只是一匆匆过客，谁胜谁败都与我无关，只是日子无聊了得发发牢骚，我可不想做什么救世英雄，到头来救火不成，反而惹火烧身。
况且老板要自残，我们急也没有用啊。昨天看到个新闻，说某个人被砍了十几刀，警方找不到凶手，后来判定为自杀，我还笑道，有人这么傻B的吗？自杀何必砍自已十几刀呢？后来想想，还真有这样的人。此人就是QZ的老板。本来是想让QZ好好发展，让QZ走得更高更远更快。请来了号称无人能敌的高管(原来是吹水无人能敌)。没想到是个庸医，把QZ搞得半身不垂，现在老板还要让他去医头痛，非要让此人把自己搞得脑瘫不可。那个齐秦，找到个拔火罐的，没想到那人是搞烧烤的，烤了自己半张脸，可好歹人家还懂得去医院啊，难不成还叫那搞烧烤的把他的脸整回来？
今天我又得来发发牢骚了，因为从朋友处得知一些新的状况。不说不行啊，就像是憋了一泡尿，要一泄为快啊。
听说QZ已经到了收尾阶段，除也不能卖淫，该卖的东西几乎都卖光了，最后怎么收尾我不敢胡乱猜测，因为那些老板的智商实在是我们不能估量的。能支撑到现在，QZ比我们想像的要坚挻得多了。听说广州与阳江QZ要全并，DO某人已经先行一步，受老板的委托去治理阳江QZ(医头痛)。所以说阳江QZ极有可能要步广州QZ的后尘，阳江QZ的兄弟姐妹，要做好心理准备了。有可能阳江QZ要死得比广州QZ更惨，因为广州没了可以退居阳江，如果阳江没了呢?退到哪里去呢？想想，一张办公桌，两个男人(当然不止两个人,而是两套人马)，如何是好。如果是一男一女也就罢了，大不了化干戈为玉帛，视办公桌为席梦思，事情就解决了。可是，一山不能容二虎啊。这让我不禁想起了一首儿歌：两只老虎，两只老虎。跑得快，跑得快。一只没有眼睛，一只没有尾巴，真奇怪，真奇怪。其实一点都不奇怪。
在此不得赞赏一个人，hai哥，你是好样的，宁为玉碎，不为瓦全。您不愿成为炮灰，有损自己的形象。您是我们心中的偶像。
在此也不得不钦佩一个人，DO某人。你也是好样的，不愧为厚黑高手。脸皮够厚，手段够黑。阿谀奉承，更是无人能比，搞成现在的格局，还能搏得老板信任。真是比妓女在男人耳边吹枕边风还厉害。在老板面前总是能表现出一脸耐，有精无力啊。要是老板再有十间厂，弹指间灰飞烟灭，也不在话下。
其他人不想评论，都是一些昏庸之辈。
再讲讲QZ的文化，QZ向来没有文化可言。可是前几年，行政部问老板，我们要不要搞搞什么活动？老板可能会说，搞搞拓展活动等等。要是现在，你问老板。我们要不要搞搞什么活动啊？老板可能会说，好，那就炒几个人吧。没错，如今QZ的文化就只剩下炒人与被炒，炒人是可耻的，被炒是光荣的，证明你有能耐啊。炒炒更健康啊，QZ死得更快，没有副作用。哈哈。
从来没有见过这样的企业。一个企业，没有凝聚力，没有共同目标，没有透明的计划，没有文化，每个管理者吃着碗里的，看着锅里的。各自为政，相互防范，互相猜疑，说一套，做一套。丢给员工的从来只有烟雾蛋，永远把自己藏在云里雾里。员工算什么，不记得员工闹事了么，那只是员工的问题吗？你们反醒过自己吗？员工只想食能裹腹，养家糊口。谁吃饱了没事干，想去搞垮你的厂啊。问题出在哪儿了，还是不某些人利益熏心，某些人目光短浅。你说，咱农民工容易吗，说垮了就垮了，妻儿谁养啊。唉，谁帮我介绍份工作吧。俺啥都会做，除了坑人蒙人。

[长长远远]

说得太恐怖了，我也在那呆过，没像楼上说得这么要命，你是不是直截了当把以前受的气一下说完或

[秋水移人]

[quote=mill gz;1168428]全智一路走来，也不容易。从05年到08年，一路欣欣向荣的影象。从旧厂分支出来，并拉拢了很多人才。当时全智的条件很差，食宿都不及旧厂的好。甚至工资都没有旧厂的高，大家靠的是一种信仰，人心所向，蛇可吞象。员工们怀着一种美好的愿望，克服了种种困难，曾经让旧厂感到危机。可最终全智却让大家太失望了。究竟是什么原因导致今天的格局呢？
大哥，我可以给你分析一下：
1、全智公司老板不懂用人，他们都是做销售出生的，说句内心话对企业的管理，真是一点都不懂，举个例子吧：阳江全智本来有一个很好的企业团队，但老板就不甘心，派一个完全就不懂管理的人(冼俊杰)去管阳江全智，去了一垃圾没关系，可他整天就想赚钱，那怎么办呢，先将HG逼走，再找他的情妇(林雪云)作副总经理，我的天呀，林雪云是什么材料嘛，以前的一个文员，竟然一步能坐上这个位，大老板他们都同意了喔！你说了，这样的用人企业，不死，那才怪呢！现在在全智最挣钱的真的要算冼俊杰，买机器了、卖材料了等等。我真的为另外的几位老板感到可悲！
2、全智的老板不注重留人才，在全智的管理没有任何福利可言，没有一个有好下场，你们可以算算吧！你做久了，他们都会怀疑做了怎样，赚了哪样，他们都会想办法帮你逼走，这就是全智的企业文化，去全智做管理真的是可悲，你进全智时是满腔热血，出全智时是满腔悲泪！这样的企业能走多远。
3、其实全智老板应该真正的反思一下，都做企业这么多年了，也应该有一些经验了吧，你赶走了那些开国臣子，请来的都是一些庸才，广州全智就是例子(倒闭)！天天都是说市场不好！那是他们给自己找找台阶下而也！管理不善才是真！！！
唉！闲得无聊！随便说说吧！让QZ死去吧！

[zhaotong0506]

一个厂子欠啥都不能欠工资啊，惹火了劳动人民谁来干活？怎么运营？

[六月飞雪]

看这里这么热闹，我也忍不住来说几句。看得出大家都是一种恨铁不成钢的心情，都不是故意要去抵毁全智，而是全智太让大家失想了。正如25楼所说的，来时满腔热血，去时满腔热泪。我们要客观的，辨证的，实事求是地去评论一件事情，也欢迎大家一起来讨论。
17楼所讲述的大陆人治大陆厂的观点我非常赞同，这是符会历史的潮流。要不然中共也不心必施行港人治港的政策。舍不得芝麻抱到西瓜，不要因小失大。近年来金融危机，对所有的企业都有影响，但全智的没落，绝对百分之七十是人为因素。
还有他讲的那几个场景也确实很讽刺。其实李召银跟海哥属同等命运的人，只不过海哥走得潇洒，李生走得窝囊。郑生在最后的紧要关头或许还用得上。恶人还在兴风作浪。当年杜先生流放郑生时绝对没有想到，今时今日，自己也要退守阳江。而如今，郑生成为开拓者，杜先生去成为入侵者。
23楼所讲的阳江全智命不久矣，这点我非常赞同。阳江全智跟广州全智本来就是个独立的矛盾体，将这两个矛盾体放在-起将形成一个更大的矛盾体。第一，僧多粥少；第二，兵的数量不如领导；第三，报酬分配不均，先来后到，差异不小。第四，质量一如既往的不好，货期一直坚持不早。第五，有两股大的力量正在发酵。
前面几点就不多解释了，我们来分析一下最后一点。真合并后这两股力量真后是势均力敌，不相伯仲。一方是以洗俊杰为首林雪芸为辅的，暂且称之为守旧派。另一方是以杜泳祥为首谢金平为辅的革新派，这里并非指技术革新，而是说残害忠良的手段层出不穷。先讲守旧派的势力范围，拥有机器车间，印刷车间，cTp，办公室的大部分人员。革新派己占领了手工车间，接下来还有行政部，仓库，进出口等，而且还会进一步扩张。
为什么这样说呢，听我分析。手工部失守是守旧派最大的损失，当时洗生想重召自己的旧部肖大侠执掌该部，遭到董事会的一致反对，因为此人当年搞外发时中饱私囊太严重遭人辞退，所以计划流产。可见守旧派的人脉并不是很广。仓库现在是何先生掌管，而何先生又是全先生的旧部，所以全先生极有可能拿下仓库。行政部，对于谢金平来说有如囊中取物。进出口部，更是手到擒来。
其它部门或保持中立，或留守广州。不在讨论之列。还有一个重要的业务，外发。现在两个人手里都有外发权，我相信谁也不会轻易放手。现在就看洗豪杰跟杜英雄逐鹿中原，最后鹿死谁手，还不得而知。一幕可歌可泣的的英豪悲歌即将在南海边上演。为什么说是悲歌而不是壮歌呢，因为不管谁输谁赢，结果已经注定是悲剧收场。我猜革新派的胜算要大些，守旧派这么些年也没搞出个所以然来，革新派己经最闹翻了天。可见革新派的手段和资源都要比守旧派要丰富得多，革新派在技术层面上略胜一筹。守旧派要赢，除非发檄文天下，公开讨伐革新派，我想还是会有许多中坚力量会响应的。那还有机会赢。
最后来点花絮。话说每一个成功的领导背后必有一个能干的助手。那就少不了要讲讲林雪云跟谢金平，这两个人能发迹，祖坟上肯定给狗拉了屎在上面，才会走狗屎运。
先讲林雪芸，真应了那句话，野玫瑰也会有春天。林雪云在工作方面没有体现出什么才干，很难找到合适的理由提拔她。难道在其他方面很能干？难道那个老色鬼尝够了沉鱼落雁，含苞待放，也想试试残花败柳，难道真如25楼所说的那样？其实每个人的内心深处都有轻微的自虐心理，可能洗先生的自虐心理比较严重。但我始终想不明白董事会怎么会通过这项议事的呢？难道所有人都染上了这种怪病？难道全智要用事实告祈我们，一分耕耘并不等于一分收获，努力工作不如跟上司攀好关系。这个世界就应该同工不同酬。不，人家可是有额外付出的。这个负面影响非常深远，所有员工从此不再相信努力会有收获。
再讲谢金平，他为什么得到杜先生的赏识，有两点。一是对付员工手段够狠，二是他在外边有若干关系么，而实事一件没干。但也别忘了此也是忘恩负义之人。从这两点可以看出我们的领导有多么的愚蠢。员工是拿来对付的，小秘是拿来呵护的。残害忠良是他们的拿手好戏，而他们请回来的那些高薪低能，好吃懒做，光吃不做的同僚，或远房亲戚至今还有残余在厂。另一方面，对待问题方式不同。如果有两个人来应聘，一人擅长杜绝问题的发生，一个善于事后找关系摆平问题。你会优先选哪个？咱们的领导选择了后者。如果我们的产值能像谢先生的收入这样翻番的话那请他也无防。保守估计，林小姐的收入己过万。谢先生的收入己超过普通的香港同事，当然这包括丰厚的额外收入。
全智用事实告诉我们现实的残酷，安份守己只会坐以待毙。所以大家要行动起来，响应领导的号召。齐心协力，搞垮全智。你们将来将得到领导的重用。全智垮了，杜先生又会领导你们到另一乌托邦，继续深造。
最后要奉劝一句还留守在广州的朋友们，你们要尽快联合起来，不然的话很快会被逐个击破。你们将被无情地遗弃。

[龙2010]

27楼这位仁兄，你这么一分析让我看到了文革的身影

[q348263722]

原来是黑厂啊。还好我自己没有回阳江的全智印刷去，，，

[神父]

这小说写得还挺精彩的，可以角逐妇友之诉头奖啊~