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旧 2018-05-25, 22:54   只看该作者   #16
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印前计件不现实。应该结合个人能力,一口价。
__________________
先知三日,富贵十年。
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旧 2018-05-25, 23:55   只看该作者   #17
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制作和翻单怎么收费?我这里制作和翻单很多,老板总说这个设计到网上随便抄一下就可以了。翻单更加认为简单。
其实计价的计算,每家输出公司都有收费报价,拿来主义即可。
拼版制作(纯粹拼大版出版),按多少钱一套版;
翻版内容制作,按稿件多少个P算。
重要的是,输出公司不会和客户(印刷厂)无病呻吟文件的难易程度。

当然,输出公司干这些活,收费是相对贵的。
印刷厂印前员工干的同样活给5K工资,外包给输出公司干的话起码得1W。

一句话就是谁都打谁的主意。老板想开源节流打员工的主意,而用脑吃饭的员工也不是傻~~
找一份固定好混6K的印前工作不难,而计件拿6K不容易。
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旧 2018-05-26, 08:14   只看该作者   #18
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要结合实际情况吧,大厂人多的话可能算法就比较杂了。之前在大厂工作时计件算法是每个人都有一个底薪,超过底薪按照出版数多少算。(对开/2元 四开/1.5元 八开/1元) 虽然后来一直按这样算,但因为是量化,导致很多人盯着版多好做的走。
现在在一家小厂做,也是计件。就跟以前在大厂上班的同事一起工作,两个人一起瓜分版了,不管几开,一张版统一0.9元。
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旧 2018-05-26, 14:51   只看该作者   #19
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要结合实际情况吧,大厂人多的话可能算法就比较杂了。之前在大厂工作时计件算法是每个人都有一个底薪,超过底薪按照出版数多少算。(对开/2元 四开/1.5元 八开/1元) 虽然后来一直按这样算,但因为是量化,导致很多人盯着版多好做的走。
现在在一家小厂做,也是计件。就跟以前在大厂上班的同事一起工作,两个人一起瓜分版了,不管几开,一张版统一0.9元。
0.9元我没听错吧?一套四色也才3.6元,一天得拼多少版?
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旧 2018-05-26, 14:54   只看该作者   #20
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制作和翻单怎么收费?我这里制作和翻单很多,老板总说这个设计到网上随便抄一下就可以了。翻单更加认为简单。
制作不包含设计,有几块到十几块,看客户的文件难度不同来定,翻单一块。
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旧 2018-05-26, 14:58   只看该作者   #21
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如果不计件,会不会造成三个和尚没水吃,养懒人。
应该不至于吧,只是效率可以没计件高咯
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旧 2018-05-26, 16:02   只看该作者   #22
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这个不会公平的 多发几百块 比说什么都有,今年人才特别缺 全国到处都在找人
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旧 2018-06-05, 22:04   只看该作者   #23
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计件烦的要死,我以前上班,厂里就是计件,而且还不及时发工资,计件表要老板看后签字,每次给老板后,他都不及时签,工资有时拿了,计件工资还没有拿到,后来就不给了,欺人太甚!
dyc330686276 当前离线  
旧 2018-06-05, 23:50   只看该作者   #24
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计件的公司同事关系不好,都为了利益勾心斗角,难的没人做,也没人愿意去钻研技术,复杂的麻烦的有风险的尽量回避才是首选,也不利于培养新人,这样地方的人都喜欢简单的重复劳动,技术得不到提高,重量不重质。
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旧 2018-06-21, 20:30   只看该作者   #25
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我每天做几个单色的那种,你每天做十几个四色加几专的你觉得公平吗
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旧 2018-06-22, 08:25   只看该作者   #26
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我们这是计件的。
1、公司层面就是按印前的出版量算总额。总额下来自己分。出版量方面也是有个保底的,防止某个月东西特别少大家都没钱拿。
2、有底薪。能拿满底薪前提就是没有事假和病假。
3、技术好的师傅有岗位补贴,这是考虑他们工作时会带新人,或者有时候会要对其它人技术指导。
4、按每个人的技术能力,定几档不同的系数,最后计件按个人系数去算。

长期下来,每个人都会遇到复杂的,难做的东西。如果有人觉得自己系数低了。可以提出申请,给你三个月,看你能不能搞定相应岗位的活不出错。
不然的话,文件制作的觉得拼版活好干,拼版的觉得文件制作轻松呢
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旧 2018-07-03, 14:40   只看该作者   #27
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计件?真是无稽之谈 怎么计件?但凡对这个行业有点了解的也不会说这种混蛋的话,每个客户来的文件都不一样 有的是彩色的 有的是单色的 你说怎么计件吧 要真是那样的话谁都愿意咁简单的 一天弄个百十来个单黑的 完成任务了 出这种主意的就是唯恐天下不乱 看热闹不嫌事大
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旧 2018-07-03, 15:08   只看该作者   #28
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输出公司:现六开8毛一张版,4开及以上1元一张版 不发1BITTIF
前台安排发单,
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旧 2018-07-04, 08:36   只看该作者   #29
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这好像是个很深奥的问题 但对于大部分公司来说计件不现实 难以做到绝对公平 而且容易引发内部矛盾
pillar91 当前离线  
旧 2018-07-04, 09:31   只看该作者   #30
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引用:
作者: superchenxx 查看帖子
我们这是计件的。
1、公司层面就是按印前的出版量算总额。总额下来自己分。出版量方面也是有个保底的,防止某个月东西特别少大家都没钱拿。
2、有底薪。能拿满底薪前提就是没有事假和病假。
3、技术好的师傅有岗位补贴,这是考虑他们工作时会带新人,或者有时候会要对其它人技术指导。
4、按每个人的技术能力,定几档不同的系数,最后计件按个人系数去算。

长期下来,每个人都会遇到复杂的,难做的东西。如果有人觉得自己系数低了。可以提出申请,给你三个月,看你能不能搞定相应岗位的活不出错。
不然的话,文件制作的觉得拼版活好干,拼版的觉得文件制作轻松呢
总体而言,还是觉得你们单位这样更人性化一点
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