[tishyu]

先做完在去玩，时间自己控制，长短自己控制

[独剑侠]

别人怎么样我不知道，我反正是先玩后作，就是到最后了事情是逼出来的。

[zhurujang]

排个顺序吧，4>1 ,不过说实在话，没哪个人十全十美，看工作结果了。

[Jacky Lee]

1.先作后玩；(即先忙完手里的活，在玩游戏、聊天、扯淡等)
只要把工作事情做好，在不影响工作，不违反公司规定的前提下，玩下也是可以接受的。完全不玩是不可能的，只要不太过分，我相信管理人员都能接受的。

[kevieking]

我就是传说中的第四种

[crybaby416]

1.先作后玩；(即先忙完手里的活，在玩游戏、聊天、扯淡等)
个人感觉还是这个靠谱多了。本人感觉这工作本身性质就有些枯燥。有任务认真完成。没任务就放松下心情。侃侃大山没啥不好的。

[肖哥哥]

还是工作最主要，，，，，，，，，，，，

[cgl691855659]

肯定先工作，孰重孰轻，大家都是成年人，应该知道该什么时候该干什么，什么时候不该干什么

[080326]

1.先作后玩；(即先忙完手里的活，在玩游戏、聊天、扯淡等)

一心不可二用，印前就怕出错，既然是上班，先要以工作为主，做好不出错为原则!!!~~

[zhangxianglichuan]

我还是会选先做后玩。。。。工作第一啥，，，

[孤独的翅膀]

有张有弛，先玩后作那是国有企业的作风，应该先做后玩。作的时间不宜过久，毕竟很多都是机械性的重复工作，玩的时候也不宜过久，否则会失去初心。工作的时候就是认真工作，放松的时候才能好好放松。

[Gelomi]

我会把手头上的工作都做好，有时也会边做边聊。
管理其实不容易，被管的工作没做好，做完，只顾玩手机炒股，错误周周有，问题周周提。
话说多了，人仍然是照旧玩手机，看小说。
那应该怎样去管理呢

[lidy5876]

1.先作后玩；(即先忙完手里的活，在玩游戏、聊天、扯淡等)
工作目的当然是完成工作，先比计划的时间早一点完成工作，效率高，主次分明，张驰有度，这样的员工知道怎么样做事，会想，主管不用一天到晚盯着，只要公私分明，奖惩分明，管理起来很轻松，主管喜欢他能干，不喜欢他功高盖主，威胁主管的地位，老板喜欢主管和员工这样的关系，相互制约。但是，这样的人只要有更高的平台或者机会，会毫不犹豫的跳槽。


2.先玩后作；(即先登陆QQ、网购、聊天、喝水、吹水后，在整理工作、菲林、CTP版等)
这先玩的时间如果只是控制在一天的工作开始之前30分钟内，开始工作时也没有因此影响到工作，也可以接受，至少上Q，喝水这些都是合理的要求，管得严还是管得松，要看员工是慢性拖延症，还是有条有理的处女座，总之看人品而定，主管不会排拆这样的人，能完成工作，又不够成威胁，只工作气氛和谐，一般不轻易跳槽


3.边作边玩；(即一边搞设计制作，一边聊天、玩小游戏、网购、挂论坛等)
边作边玩，不是大神就是关系户，大神各性十足的工作方式，主管即爱又恨，爱其材，恨其难管，大神不威胁主管的位置，留足面子和台阶下，那么主管也会保持这份和谐。而关系户嘛，主管们知道老板的底线，管理这类人就是保持好距离，井水不犯河水就好，面子和尊重都是相互的，给足了，大家都好过，处理不好，多数是主管走人，因为你比大神没能耐，比关系户没背景。


4.其他。(即一天只工作，除吃喝拉撒外，其余时间全用于工作)
这种人其实很常见，能力不行或者是性格不合群，直性子，不管能力如何，只知道做，同事和主管都会有压力，自然会给这种人找麻烦，要么逼走你，要么累死你，所谓水至清则无鱼，这样的人不适合在团队里，会引起内斗。直性子的让主管气死，木脑瓜的让主管骂死，有这样的下属主管容易高血压

[夏侯丽倩]

先做后玩，有急事再来可以应付，活动性较大！应对能力也会较后几种强！

[Jonewon]

先做后玩喽~
在有工作的时候就要一心把工作做好，当然印前工作还是有很多闲暇时间的，可以调节一下，但要把握好度才行。