Home Menu

Menu


◆- 印刷企业经营与管理 传统印刷利润日益微薄，出路在何方？都来聊聊企业的运作、发展、管理、前景……

CPC中文印刷社区 > ★- 印中印后技术交流区 > ◆- 印刷企业经营与管理 > 求《输出人员及制作人员的岗位职责》
发表新主题 关闭主题
第 3 页，共 3 页 1 2 3
 
只看楼主 主题工具
旧 2006-08-04, 12:10   只看该作者   #31
ZhuZhu ZhuZhu 当前离线
见习会员
等级: 一袋长老
级别:4 | 在线时长:38小时 | 升级还需:7小时 		 
Uid: 2968
注册日期: 2005-05-07, 11:46
帖子: 39
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 ZhuZhu 向着好的方向发展
ZhuZhu ZhuZhu 当前离线
见习会员
等级: 一袋长老
级别:4 | 在线时长:38小时 | 升级还需:7小时
 
Uid: 2968
注册日期: 2005-05-07, 11:46
帖子: 39
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 ZhuZhu 向着好的方向发展
默认


会不会太机械化了,,,你们不反抗吗??
ZhuZhu 当前离线  
旧 2006-08-04, 19:50   只看该作者   #32
Limit Limit 当前离线
见习会员
等级: 二袋长老
级别:29 | 在线时长:966小时 | 升级还需:54小时级别:29 | 在线时长:966小时 | 升级还需:54小时级别:29 | 在线时长:966小时 | 升级还需:54小时级别:29 | 在线时长:966小时 | 升级还需:54小时级别:29 | 在线时长:966小时 | 升级还需:54小时 		 
Uid: 19597
注册日期: 2006-07-22, 22:20
帖子: 90
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 Limit 向着好的方向发展
Limit Limit 当前离线
见习会员
等级: 二袋长老
级别:29 | 在线时长:966小时 | 升级还需:54小时级别:29 | 在线时长:966小时 | 升级还需:54小时级别:29 | 在线时长:966小时 | 升级还需:54小时级别:29 | 在线时长:966小时 | 升级还需:54小时级别:29 | 在线时长:966小时 | 升级还需:54小时
 
Uid: 19597
注册日期: 2006-07-22, 22:20
帖子: 90
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 Limit 向着好的方向发展
默认
动不动就罚款，这样的厂也能招到人？？？？？
Limit 当前离线  
旧 2006-08-05, 04:17   只看该作者   #33
wenhai-28 的头像
wenhai-28 wenhai-28 当前离线
正式会员
等级: 二袋长老
帅哥 级别:16 | 在线时长:341小时 | 升级还需:16小时 		 
Uid: 14091
注册日期: 2006-04-02, 22:53
帖子: 63
感谢: 1
1 个帖子获得 1 次感谢
现金: 3金币
资产: 3金币
声望: 10 wenhai-28 普普通通
wenhai-28 wenhai-28 当前离线
正式会员
等级: 二袋长老
帅哥 级别:16 | 在线时长:341小时 | 升级还需:16小时
wenhai-28 的头像
 
Uid: 14091
注册日期: 2006-04-02, 22:53
帖子: 63
感谢: 1
1 个帖子获得 1 次感谢
现金: 3金币
资产: 3金币
声望: 10 wenhai-28 普普通通
默认
wenhai-28 当前离线  
旧 2006-08-05, 22:35   只看该作者   #34
YAN206 YAN206 当前离线
见习会员
等级: 小兄弟
级别:4 | 在线时长:44小时 | 升级还需:1小时 		 
Uid: 19062
注册日期: 2006-07-12, 19:35
来自: 深圳
年龄: 42
帖子: 5
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 YAN206 向着好的方向发展
YAN206 YAN206 当前离线
见习会员
等级: 小兄弟
级别:4 | 在线时长:44小时 | 升级还需:1小时
 
Uid: 19062
注册日期: 2006-07-12, 19:35
来自: 深圳
年龄: 42
帖子: 5
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 YAN206 向着好的方向发展
默认
太死板了,应看事情轻重而定,动不动就罚款,你工资多少啊,但不要错的太离谱.谁没个错的呀???
YAN206 当前离线  
旧 2006-08-16, 11:52   只看该作者   #35
bbeike bbeike 当前离线
见习会员
等级: 一袋长老
美女 级别:13 | 在线时长:229小时 | 升级还需:23小时级别:13 | 在线时长:229小时 | 升级还需:23小时级别:13 | 在线时长:229小时 | 升级还需:23小时级别:13 | 在线时长:229小时 | 升级还需:23小时 		 
Uid: 20562
注册日期: 2006-08-14, 13:49
来自: 广州
年龄: 41
帖子: 32
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 2金币
资产: 2金币
声望: 10 bbeike 向着好的方向发展
bbeike bbeike 当前离线
见习会员
等级: 一袋长老
美女 级别:13 | 在线时长:229小时 | 升级还需:23小时级别:13 | 在线时长:229小时 | 升级还需:23小时级别:13 | 在线时长:229小时 | 升级还需:23小时级别:13 | 在线时长:229小时 | 升级还需:23小时
 
Uid: 20562
注册日期: 2006-08-14, 13:49
来自: 广州
年龄: 41
帖子: 32
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 2金币
资产: 2金币
声望: 10 bbeike 向着好的方向发展
默认
现在公司里都是靠这样罚钱来规范的吗？？
bbeike 当前离线  
旧 2006-08-16, 13:26   只看该作者   #36
karence karence 当前离线
见习会员
等级: 四袋长老
级别:26 | 在线时长:825小时 | 升级还需:12小时级别:26 | 在线时长:825小时 | 升级还需:12小时级别:26 | 在线时长:825小时 | 升级还需:12小时级别:26 | 在线时长:825小时 | 升级还需:12小时级别:26 | 在线时长:825小时 | 升级还需:12小时 		 
Uid: 19509
注册日期: 2006-07-21, 14:43
帖子: 305
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 3金币
资产: 3金币
声望: 10 karence 向着好的方向发展
karence karence 当前离线
见习会员
等级: 四袋长老
级别:26 | 在线时长:825小时 | 升级还需:12小时级别:26 | 在线时长:825小时 | 升级还需:12小时级别:26 | 在线时长:825小时 | 升级还需:12小时级别:26 | 在线时长:825小时 | 升级还需:12小时级别:26 | 在线时长:825小时 | 升级还需:12小时
 
Uid: 19509
注册日期: 2006-07-21, 14:43
帖子: 305
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 3金币
资产: 3金币
声望: 10 karence 向着好的方向发展
默认
哈哈，我也知道大家每天都要干嘛了
比我好，我真心苦啊
心----苦
苦不堪言
karence 当前离线  
旧 2006-08-18, 10:55   只看该作者   #37
etoin etoin 当前离线
见习会员
等级: 三袋长老
级别:17 | 在线时长:362小时 | 升级还需:34小时级别:17 | 在线时长:362小时 | 升级还需:34小时 		 
Uid: 6238
注册日期: 2005-10-06, 10:16
年龄: 43
帖子: 137
感谢: 0
1 个帖子获得 1 次感谢
现金: 4金币
资产: 4金币
声望: 10 etoin 向着好的方向发展
etoin etoin 当前离线
见习会员
等级: 三袋长老
级别:17 | 在线时长:362小时 | 升级还需:34小时级别:17 | 在线时长:362小时 | 升级还需:34小时
 
Uid: 6238
注册日期: 2005-10-06, 10:16
年龄: 43
帖子: 137
感谢: 0
1 个帖子获得 1 次感谢
现金: 4金币
资产: 4金币
声望: 10 etoin 向着好的方向发展
默认
还不错,和我公司的制度差不多!有好的管理请交流一下.期待!!
etoin 当前离线  
旧 2006-08-30, 07:05   只看该作者   #38
qy871123 qy871123 当前离线
见习会员
等级: 三袋长老
级别:50 | 在线时长:2798小时 | 升级还需:7小时级别:50 | 在线时长:2798小时 | 升级还需:7小时级别:50 | 在线时长:2798小时 | 升级还需:7小时级别:50 | 在线时长:2798小时 | 升级还需:7小时级别:50 | 在线时长:2798小时 | 升级还需:7小时 		 
Uid: 14210
注册日期: 2006-04-04, 23:50
年龄: 39
帖子: 118
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 qy871123 向着好的方向发展
qy871123 qy871123 当前离线
见习会员
等级: 三袋长老
级别:50 | 在线时长:2798小时 | 升级还需:7小时级别:50 | 在线时长:2798小时 | 升级还需:7小时级别:50 | 在线时长:2798小时 | 升级还需:7小时级别:50 | 在线时长:2798小时 | 升级还需:7小时级别:50 | 在线时长:2798小时 | 升级还需:7小时
 
Uid: 14210
注册日期: 2006-04-04, 23:50
年龄: 39
帖子: 118
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 qy871123 向着好的方向发展
默认
不错 有管理才有收益 当然好的管理才能带来好效益啰 大家多交流
qy871123 当前离线  
旧 2006-09-01, 15:03   只看该作者   #39
bogesen bogesen 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
级别:14 | 在线时长:262小时 | 升级还需:23小时级别:14 | 在线时长:262小时 | 升级还需:23小时级别:14 | 在线时长:262小时 | 升级还需:23小时级别:14 | 在线时长:262小时 | 升级还需:23小时级别:14 | 在线时长:262小时 | 升级还需:23小时 		 
Uid: 20964
注册日期: 2006-08-24, 11:40
帖子: 41
感谢: 2
1 个帖子获得 1 次感谢
声望: 10 bogesen 向着好的方向发展
bogesen bogesen 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
级别:14 | 在线时长:262小时 | 升级还需:23小时级别:14 | 在线时长:262小时 | 升级还需:23小时级别:14 | 在线时长:262小时 | 升级还需:23小时级别:14 | 在线时长:262小时 | 升级还需:23小时级别:14 | 在线时长:262小时 | 升级还需:23小时
 
Uid: 20964
注册日期: 2006-08-24, 11:40
帖子: 41
感谢: 2
1 个帖子获得 1 次感谢
声望: 10 bogesen 向着好的方向发展
默认
一开始要让员工适应，做熟了，时间长了，还犯错误的话就该罚了
bogesen 当前离线  
旧 2006-09-12, 14:43   只看该作者   #40
ice_hero ice_hero 当前离线
见习会员
等级: 二袋长老
级别:18 | 在线时长:436小时 | 升级还需:1小时级别:18 | 在线时长:436小时 | 升级还需:1小时级别:18 | 在线时长:436小时 | 升级还需:1小时 		 
Uid: 9353
注册日期: 2005-12-16, 21:03
年龄: 24
帖子: 67
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 2金币
资产: 2金币
声望: 10 ice_hero 向着好的方向发展
ice_hero ice_hero 当前离线
见习会员
等级: 二袋长老
级别:18 | 在线时长:436小时 | 升级还需:1小时级别:18 | 在线时长:436小时 | 升级还需:1小时级别:18 | 在线时长:436小时 | 升级还需:1小时
 
Uid: 9353
注册日期: 2005-12-16, 21:03
年龄: 24
帖子: 67
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 2金币
资产: 2金币
声望: 10 ice_hero 向着好的方向发展
默认
楼主还是根据公司的实际情况让各部门的主管写吧，这样比较好。
ice_hero 当前离线  
发表新主题 关闭主题
第 3 页，共 3 页 1 2 3

« 上一主题 | 下一主题 »

发帖规则
您不可以发表主题
您不可以回复帖子
您不可以上传附件
您不可以编辑自己的帖子
论坛启用 vB 代码
论坛启用 表情图标
论坛启用 [IMG] 代码
论坛禁用 HTML 代码

律师声明：本站内容，均具有版权，未经书面授权，禁止转载，严禁镜像，违者承担一切后果！
论坛广告报价   广告联系及办理企业会员服务QQ：57880388 站务管理QQ：35529388


所有时间均为 +8, 现在的时间是 2025-01-01 10:12.

Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
 
中印网
Copyright © 2004-2022