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作者: linkai

自动拼版和正常出版，算一名，，设计和制作算一名，共两名

两人包括放版工作一起做吗？ 多少工资一个人合适？

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另发工资，正常是压1个月，发一个月，如1月1日来一个人， 3月1日上了两个月，发1月工资，2月工资4月1日后发， 另有时会晚10天左右的印前人能接受吗? 比如：2020年3月1日， 厂里发放2019年12月的工资， 2020年1月的工资， 2020年3月的工资要到4月1日后发放！ 这个正常吗？

[yinnengjie]

作者: print-no

刚开始有外包过，包了半年哪个老板不包了，好象说不怎么赚钱，出版机给了厂里，上个月好象分期款才结清；

经理说的也很好：当个人利益与公司利益冲突，要以公司利益为先！ 也是为公司着想来者！

现在讨一下，听听意见，看下找到什么样的人适合公司！

经理主要是管生产的， 厂子不大，事无俱细，什么都管的！

经理为了公司着想就应该收起嫉妒之心，稳定印前人员，一个公司经理和机房都对印前不满，(其实是对老板的不满转嫁到印前身上)可以想象印前做得多憋屈，穿了多少老板不知道的小鞋(经常今天印完明天跟不到色，偶尔可以经常这样的话肯定不正常)，经理和机房都是元老，新来的印前伺候不了你们走总可以吧？不过问题还是要解决！作为老板即要安抚老员工也要恩宠新员工，印前搞早中两班吧！这样经理下班气也顺了，印前中班还可以照顾机房前半段夜班，折中的办法

[linkai]

作者: print-no

两人包括放版工作一起做吗？ 多少工资一个人合适？

，放版都是老板自己放的，操作员，只需要在电脑上自动拼版，打PS和出PDF还有蓝稿，就行了，设计的只管自己制作，其实，三个人就足够，老板的工作就是放板和折蓝稿

[282526316]

既然想找结果，你就具体点。把薪酬，地域，福利这些直接列明，每天8个钟的工作量我相信是只管不理造成的多。

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作者: linkai

，放版都是老板自己放的，操作员，只需要在电脑上自动拼版，打PS和出PDF还有蓝稿，就行了，设计的只管自己制作，其实，三个人就足够，老板的工作就是放板和折蓝稿

老板还放版? 去都不去版房的人，怎么可能呀？

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作者: 282526316

既然想找结果，你就具体点。把薪酬，地域，福利这些直接列明，每天8个钟的工作量我相信是只管不理造成的多。

薪酬：一个人8.5K/ 月， 福利：没有(经理说公司不挣钱，全公司都没什么福利，什么奖金、尾牙都无、胜至开工红包(开工哪天准时来的有50，不准时或第二天来的全无)， 放版的4-5k左右(不过现在没有放版的了，因为经理说人多了，每次下班都比他还早) 地址：东莞

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觉得主要还是经理总是对印前提出非本职工作的要求， 总觉得印前应该跟他一样，跟生产车间的工人一起上下班，时间一样长造成的！
(经理经常来行政这边说这事，也为此与印 前争吵过，印前辞过职，老板不同意印前辞职，不过现在印前说一定不做了)
经理住厂里，随时随地在公司， 印前在外面住，一下班就回去了

[qwd]

看意思，你们招的是打杂的，兼职印前

[olve]

做印前这么难做了吗？处理文件折样，还要出版~~给多少钱？ 给了钱又能坚持多久？ 版房处理文件最少两个人了吧，出版一个，上中班。下半夜补版让机房自己搞定~~

[kiss猫]

作者: print-no

觉得主要还是经理总是对印前提出非本职工作的要求， 总觉得印前应该跟他一样，跟生产车间的工人一起上下班，时间一样长造成的！
(经理经常来行政这边说这事，也为此与印 前争吵过，印前辞过职，老板不同意印前辞职，不过现在印前说一定不做了)
经理住厂里，随时随地在公司， 印前在外面住，一下班就回去了

吵归吵，只要不是泼妇无厘头互骂就行。
我的话，为什么要主动裸辞呢？是老板发工资，而不是你经理给我发工资。
我该干嘛干嘛，只要工作在生产计划内完成，出版不出错，任何人就没话说！
要是看谁不顺眼、不满意的话可以解除劳动合同，该赔偿的赔偿。

主动裸辞，一根毛都没，最愚蠢的做法！

[282526316]

作者: print-no

薪酬：一个人8.5K/ 月， 福利：没有(经理说公司不挣钱，全公司都没什么福利，什么奖金、尾牙都无、胜至开工红包(开工哪天准时来的有50，不准时或第二天来的全无)， 放版的4-5k左右(不过现在没有放版的了，因为经理说人多了，每次下班都比他还早) 地址：东莞

这种就是只管不理的现象，如果你的工资只是在平均线的那么想留人，要根据职能的不同，每个岗甚至每个人都要量身订造不同的留人方案。但总的方向还是钱管够，理服人。时代真的变了，从以前进厂要介绍费给压金，到现在每招一个厂还要倒贴介绍费。

[370080153]

我们公司一台对开5色，一台4开4色。目前版房两人，印前制作加学徒两人。只要你的工作完成，版房不出错上班8小时后印前就可以不加班。上面的管理不会管你有没有加班他们只要结果，晚上如果要改色只要还不睡觉的情况都会过来帮忙改。跟单帮忙检查蓝纸，要想留住印前必须要人性管理除非你能开比行业高出很多的工资

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作者: kiss猫

吵归吵，只要不是泼妇无厘头互骂就行。
我的话，为什么要主动裸辞呢？是老板发工资，而不是你经理给我发工资。
我该干嘛干嘛，只要工作在生产计划内完成，出版不出错，任何人就没话说！
要是看谁不顺眼、不满意的话可以解除劳动合同，该赔偿的赔偿。

主动裸辞，一根毛都没，最愚蠢的做法！

想得到赔偿？ 哪有这么容易， 去年底在公司做了12年业务主管不做了，(经理说别的厂业务上班时间都要跟生产的，下班后才是做其TA事的时间，如联系下客人，报下价什么的)，气的不做了，一分钱都没有， 想让你走总有方法吧！

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作者: 370080153

我们公司一台对开5色，一台4开4色。目前版房两人，印前制作加学徒两人。只要你的工作完成，版房不出错上班8小时后印前就可以不加班。上面的管理不会管你有没有加班他们只要结果，晚上如果要改色只要还不睡觉的情况都会过来帮忙改。跟单帮忙检查蓝纸，要想留住印前必须要人性管理除非你能开比行业高出很多的工资

晚上1点-5点左右能改色吗？
单都加工单还是要自己拼版，改版的？ 改色的多吗？，包括放版一起吗？