[Warton Printing-hr]

作者: shapely2008

港资企业，估计加班时间会比较多，

最近订单比较多， 目前厂内的生产时间是周一到周五晚上加班3-4小时，大概9点半至10点下班，周六上8小时。 有些岗位需要跟着产线，以及作业工人，肯定是没有办法避免加班，有些岗位，看工作内容简易程度及工作效率吧~
公司企业文化就是快速发展，比较适应慢节奏工作的人可能会不习惯，我们要找的也是 与企业文化能够相适应的人~ 合适才能长久 特别一些中高端岗位及关键岗位的技术人员
其实，从我们厂里出去的师傅在附近挺抢手的 ， 哈哈哈 欢迎志同道合之同仁加入

[shapely2008]

作者: Warton Printing-hr

最近订单比较多， 目前厂内的生产时间是周一到周五晚上加班3-4小时，大概9点半至10点下班，周六上8小时。 有些岗位需要跟着产线，以及作业工人，肯定是没有办法避免加班，有些岗位，看工作内容简易程度及工作效率吧~
公司企业文化就是快速发展，比较适应慢节奏工作的人可能会不习惯，我们要找的也是 与企业文化能够相适应的人~ 合适才能长久 特别一些中高端岗位及关键岗位的技术人员
其实，从我们厂里出去的师傅在附近挺抢手的 ， 哈哈哈 欢迎志同道合之同仁加入

这个是严重蔑视劳动法，加班时间这么长， 一个月远超过36小时了， 不过港企很多都这样，以前在东莞时，公司为了通过一个类似于社会责任审核之类的验厂， 加班时间控制在32小时 (也就是四个周六8小时)， 没验厂之前，算上四个周六(周六上8小时/天)大概在42小时的样子....

[Warton Printing-hr]

作者: shapely2008

这个是严重蔑视劳动法，加班时间这么长， 一个月远超过36小时了， 不过港企很多都这样，以前在东莞时，公司为了通过一个类似于社会责任审核之类的验厂， 加班时间控制在32小时 (也就是四个周六8小时)， 没验厂之前，算上四个周六(周六上8小时/天)大概在42小时的样子....

您好，根据最新劳动法规定我司的总加班时间确实超过了法定时间。但这也是印刷厂及许多制造业“血汗工厂”的常态，而且国家对于加班时长的问题没有强制执法。另外，我很多在房地产、互联网、轨道交通、银行证券等等行业的同学工作时间也远超国家标准，强制或隐形强制，月薪制没有加班费。所以市场上对于加班时长其实普遍存在管理混乱，而且具体加班时间我们都会在面试时将情况如实告知。
第二，根据国家劳动法，每天法定上班时间是8小时，每周务必休息一天，每周44小时 (请注意这里不是6*8=48h)超过需要支付加班工资。
公司规定每周一至周五，8h以后每h支付1.5倍工资，周六8h支付2倍工资。在加班工资问题上我们绝对按照国家标准甚至高于标准哟 (也提醒广大朋友，如果企业没有按照规定支付加班工资，是可以被迫辞职且索要经济补偿金的)
最后~~ 我看到你帮忙发过的招聘启事，6天8小时制是违反劳动法的哈，严格意义上说，这多出来的4小时需要支付加班工资哟~ 所以，劳动市场的法制规范确实存在问题 改革不是一朝一夕的事情 为何国家对于有些规定没有强制执行？ 现实操作中的影响因素实在太多了，中国这方面的发展不如国外完善，但我们与之前相比已经取得了很大进步。起码大家的维权意识正在不断加强。
对于加班时间，我也不愿意看到，可公司业务单怎么办呢？ 我能做到的就是，在面试前如实告诉你全部情况，你权衡自身承受能力决定是否愿意接受。以及在工资上补偿大家的辛苦工作。 感谢您的意见~

[shanci521]

印刷越来越不好干了，招人不到 工资又低 公司不赚钱 员工更穷！！

[Warton Printing-hr]

作者: shanci521

印刷越来越不好干了，招人不到 工资又低 公司不赚钱 员工更穷！！

找准战略定位， 突出特有优势，抢占市场，及时调整战略，打造产品品牌。 前期专注、资本积累，后期在领域内多元化发展 。从顺势-借势 到造势 ，即是我认为的企业战略制定

关于招工和工资， 近段日子有几位招进来的普工，今天来明天走(其实我们面试都会尽可能把员工关心的事情如实告知供其参考)，应老板要求去询问“为何离职”以促进改善和慰留，部分人对此漠不关心。我们一方面反省招聘雇人时的草率，也一方面真诚希望所有面试者能够细思自己与企业的关系。其实企业并不会想方设法去剥削你，我们深知用一点物质上的鼓励换取员工高效工作创造价值的重要性。两者就像一条船上的绳，你希望企业真诚待你，那么你又是如何看待自己的工作的呢？你的工作态度、你的工作热情， 值得你拿去换取多少的工资呢？ 另外，我们晋升机制其实很人性化， 平台给你， 机会给你，可是你只愿在基层这家做做，那家做做， 一点点不适应就逃避困难，只愿意在基层岗位轻松的机械式度日。 没有在一家公司踏实的沉淀基本工作，永远是普工能怪谁呢？ 要想摆脱在基层被剥削的自我歧视性思想，为何不努力工作 追求更高的职位和目标呢？

生活不易~ 企业和员工一样是在这个市场里摸滚打爬的人， 只是企业的资本能力让他不可避免地处于一个相对优势位置。 如果选择工作， 愿都多点理解，多点沟通，企业和员工本就是共属于一条船 ，命运相连。
愿共勉~~ 在印刷业辛苦工作或招工的大家~~ 哈哈哈

[liuquan]

这hr也没谁了，写的条条是道，说的我都想离职来你们公司发展了；但常年8小时22天制呆习惯了的我要是真要我天天加班还真适应不过来。(懒习惯了 ，上班等下班，感觉像在等S)

[Warton Printing-hr]

作者: liuquan

这hr也没谁了，写的条条是道，说的我都想离职来你们公司发展了；但常年8小时22天制呆习惯了的我要是真要我天天加班还真适应不过来。(懒习惯了 ，上班等下班，感觉像在等S)

hey man~ step outside the comfort zone

[liuquan]

人老了没小伙子那股干劲了，日子过的太安逸(有口饭吃有个窝)，现在是做一天和尚撞一天钟。

归根结底，就一个字，懒！

[7654321]

作者: hzhifu168

印前制作：大专或以上学历，会英语，堵死了好大一批人的想法

这个要求不算过份，我都换了不知多少家公司了，从来没人问我要这二样东西，现在的学徒个个都是大学毕业，有没有都一样，如果有能做为谈工资的筹码就好了

[wwwqqq]

每月工资于次月30日准时发放

这个，好像不“合法”吧

[LWF]

作者: wwwqqq

每月工资于次月30日准时发放

这个，好像不“合法”吧

傳說中的壓一個月工資。如果雙方同意是可以的，因為沒有跨月，給點時間給大公司財務進行結賬也是正常的。

[LWF]

作者: skerry317

还是个小美女立正少息，楼下排好队，不要挤！

貼中的HR聯繫人姓李，這工卡姓吳。


多情自古空余恨，此恨綿綿無絕期。善哉，善哉。