[yewen98]

这是没有工会的。现在所属的这厂。要是炒人或罚款要是有人去仲裁，工会的人就会来过来了解情况。不是恶意破坏，也非主观犯错。造成经营损失。企业要罚款很麻烦的。工人举证出来企业有没有完善流程。人员分配合不合理。只要有一项不合规都会查。

[kiss猫]

看来有的人打工多几年，把脑子都打到不灵光了，哎。

[tiandiyiqi]

作者: cttbfl

简单点说吧，就是做错了两个设计稿，然后没人校对，外发到印刷厂成品做好了。
现在公司让印前赔钱，也就是我。 我的工资是6500(交完社保)
现在要扣我12000的货款
我提出辞职，现在公司扣着我的工资不发，2个月。
这个可以提出劳动仲裁吗

100%可以的。
你不要提出辞职，让公司辞你，这样还有劳动赔偿。

[木棉树下]

看来楼主是最后一个月扣了3000，本来公司是要扣12000的，不能去劳动局反而赔的更多了。
这个调解结果看起来还是可以接受的，不管怎样还是自己错了，也不能怪没有专职校对人员，知道没有人校对，那印前的责任不言自明。
如果不说是赔钱，罚款，把它理解成扣绩效是不是就可以接受了。我们的工资构成是基本工资(按最低工资标准来的)，加上一堆其他的名目，相信大部分公司都是这么干的吧。
为啥我会想到12000+3000呢？因为接触到的有这种例子呢。也不是说没有按规定来，可能是手误或者疏忽，内容错了，大概是按照损失的20%来扣。当然也不会一下扣完，跟前面楼说的一样，责任划分，分期呗，安排的妥妥的。
如果被扣这么多钱，不知有多少人还能继续干下去，我想大多会选择辞职的。
毕竟不是按比例拿公司利润的，只是拿固定的工资，现在要按比例承担损失，显然不合理。很无奈！
只能自己做事小心些，灵光一点吧……

[胡须老]

权利义务对等，风险和收益一致。公司都是责任有限，运费都算你的，那是公司要裁人吧

[ht1889]

作者: 4800173

站在你的立场，个人建议，可以先和老板商量，
12000不算一个小数目，让任何一方来承担都是不合适的。
可以根据实际情况划分相应的责任。
如果妥妥的你的责任，那你就不要想着辞职逃避，
一万多，你舍不得，就想一走了之让老板抗，
换我是老板我也不跟你结工资，
而且即便你去劳工仲裁，公司转头法院起诉你让你赔偿那12000，
(因为这个是你的过失造成的损失，公司不能罚款，但是可以找你赔钱)
刚正面无非鱼死网破，坐下来谈，才可以把双方的损失都降到最低。
如果责任划分之后，你确定需要赔偿12000，最好的结果就是每个月扣1000，分期一年，
这样每个月都肉疼，长记性。而且也不至于伤筋动骨。
(我有类似经验...

真是瞎扯，脑子是好东西，不知道你是怎么想的，没点常识，误导人，通篇都是赔钱了事，一个月一千太多了，一个月扣十块就好，扣你的

[cttbfl]

作者: 木棉树下

楼主最终赔了多少钱？12000+3000，还是3000?

最终赔了7000，自认倒霉。。。没办法，没有时间去打官司

[natural999]

要看经济损失的总额了，如果因为你的过失，公司也可以对你进行民事诉讼。前因后果你自己比较清楚

[4800173]

作者: 1079417678

大兄弟，你先搞清楚啥是赔偿，啥是罚款好吧，他都是公司的员工，是雇佣与被雇佣的关系，出了错就赔偿？？签了劳动合同就要遵守劳动法，法律明确规定了罚款不能超过一定的比例，不管什么原因。。。
你扯这么多，你是老板派来的吧

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，员工因为过失造成公司损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位应当有证据证明损失的事实，并按劳动者过错程度，适当确定赔偿金额，一般只是部分赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工属资标准，则按最低工资标准支付。

我前面的内容标的红字你不看也就算了，这个红字你再看不懂就不是我的问题了兄弟。另外楼主的处理结果也出来了，月薪6000赔了7000，按你的意思可是超过一定比例了。你可一定要去给他出头啊。

[4800173]

作者: ht1889

真是瞎扯，脑子是好东西，不知道你是怎么想的，没点常识，误导人，通篇都是赔钱了事，一个月一千太多了，一个月扣十块就好，扣你的

楼主现在的处理结果就是确认赔7000，闹掰了都能谈到7000，如果当时坐下来好好谈，你觉得能不能谈到赔7000？
一次性拿7000出来合适还是分期赔7000合适？

脑子确实是个好东西。

[kiss猫]

作者: natural999

要看经济损失的总额了，如果因为你的过失，公司也可以对你进行民事诉讼。前因后果你自己比较清楚

开长途42座的大巴的司机，万一操作失误事故导致40位乘客over。
赔偿算100万一位吧，司机是不是要拿4000万出来？

那就算个30%吧，让司机赔个1200万，可好？
不然就客车老板，给司机民事诉讼，先把司机家里房子强制拍卖了去赔，可好？

[weixing]

楼主最终这个结果显然是不能令人满意的，建议楼主再忙也要抽时间去找劳动局仲裁，打工的做错事，这种质量事故明显是企业经营风险之一，为什么总有些人好像犯了罪似的还要被起诉？老板最多只能以技术不过关试用期内炒掉他，但单还是要老板自己买，这就是为什么很多企业不愿意培养新人，肯培养的又不愿意放人走的原因了，因为要替他们交学费，罚款倒是合理合法，老板自己也常常说，罚款不是目的，不是为了止损，只是让你肉痛吸取教训，所以楼主只要走法律途径，罚一千块也就上限了，

[weixing]

作者: 大忽悠123

这种公司应该好好干，相当不错的老板了！！

这种才是企业正常的经营管理模式，我基本进的所有厂都是这样子的，像现在做的厂连罚款都没了，偶尔犯下错直接就算了，如果次数多了，不要等老板开口，自己也不好意思做下去啊，所以我在这里这么久，还真没见过人罚款，直接自己走人的倒是有那么一位，

[newcolors]

作者: 4800173

按公司的流程，出了错，公司负责没毛病。
不按公司的流程，出了错，公司找你理赔有毛病？
如果设计汽车的某个配件设计不合理，
是因为设计师不按流程操作，且只有设计师一个人不按流程操作，
损失要设计师买单，你确定不合理？
员工在禁止烟火的地方抽烟导致的火灾，都知道员工要负责赔偿甚至坐牢。
可是要你对稿你不对稿导致的错误，却堂而皇之的要企业买单这是什么逻辑？
之所以企业一般不找员工赔偿，是因为钱少了不值得，钱多了赔不起，
再加上一般涉及到的人员又多，所以要么罚款要么开除，
这都是从成本原因考虑，而不是说因为不能找员工理赔。
另外，我上面说的所有的赔偿都是以划分清楚责任为前提的，
责任划分可以自行商议，...

一个做设计的不可能造成这么大损失的，

损失是印刷和后工序产生的。

为什么没有人去确认呢？

有这样的流程吗？

首样签字确认，在哪里？

印刷样品签字呢？

楼主说了，没人确认？这样的流程赔毛线

按责任，没有流程确认，就只有他一个人了。

[4800173]

作者: newcolors

一个做设计的不可能造成这么大损失的，

损失是印刷和后工序产生的。

为什么没有人去确认呢？

有这样的流程吗？

首样签字确认，在哪里？

印刷样品签字呢？

楼主说了，没人确认？这样的流程赔毛线

按责任，没有流程确认，就只有他一个人了。

从头到尾我就没说一定要让人赔钱，不知道你们怎么看的，我头疼，见附件。。。。。。。