暂时先不曝光公司名称，我想问一下各位做错设计稿扣工资的情况 - 第 9 页

张鹏 · 2021-01-15, 14:53

极个别的工厂是这样扣的主要是这种工厂没有扣款规定，所以想怎么扣就怎么扣。说白了天下乌鸦一般黑

fangdejun · 2021-01-15, 15:29

引用:

作者: cttbfl

简单点说吧，就是做错了两个设计稿，然后没人校对，外发到印刷厂成品做好了。
现在公司让印前赔钱，也就是我。我的工资是6500(交完社保)
现在要扣我12000的货款
我提出辞职，现在公司扣着我的工资不发，2个月。
这个可以提出劳动仲裁吗

直接仲裁就对了，工资6500，凭什么扣12000，老板赚了钱也不会分你啊.凭什么钱老板赚，风险你担..

dt352 · 2021-02-02, 09:01

引用:

作者: 4800173

你当法院就只顾你员工不管老板？
有足够的证据证明是你员工直接导致的损失，
你看法院判不判赔？
公司罚款和找你赔偿本就是两码事分不清吗？
还我误导别人，你这一天到晚让人仲裁，才叫看热闹不怕事大。

员工在公司工作期间出现的责任问题，公司也有责任(承担风险的责任)，也应该负这个责任，当然，员工也有不可推卸的责任，按照劳动法规定，因员工导至公司经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿最高不得超过员工工资的20%。

**kiss猫** · 2021-02-02, 11:12

引用:

作者: dt352

员工在公司工作期间出现的责任问题，公司也有责任(承担风险的责任)，也应该负这个责任，当然，员工也有不可推卸的责任，按照劳动法规定，因员工导至公司经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿最高不得超过员工工资的20%。

XD明白人，肯定是工资(责任相应报酬)的20%，而不是货款价值(物品造价本身+附加价值)的20%。

怎么那么多人傻傻分不清呢，打工打坏脑了，哎。

基基基 · 2021-02-02, 14:47

处罚细节可以去看劳动法
1. 是否有明确证据证明是你的过错导致损失
2.责任划分是否合理，像你说的，你做完文件直接打印，连校对检查的步骤和流程都没有，已经不是你一个人的问题，而是整个生产流程的问题，你不需要承担大头。
3.如何定损，不是说是12000就是12000，要有具体核算。
4.即使以上细节都清楚了，1w2，你全责，那罚款上限为月工资20%，罚完为止。

**kiss猫** · 2021-02-02, 15:51

引用:

作者: 基基基

处罚细节可以去看劳动法
1. 是否有明确证据证明是你的过错导致损失
2.责任划分是否合理，像你说的，你做完文件直接打印，连校对检查的步骤和流程都没有，已经不是你一个人的问题，而是整个生产流程的问题，你不需要承担大头。
3.如何定损，不是说是12000就是12000，要有具体核算。
4.即使以上细节都清楚了，1w2，你全责，那罚款上限为月工资20%，罚完为止。

开一个公司都是有限责任公司啊，天塌下来最多公司倒闭一笔勾销，你说可能要法人代表变卖自己私人房子贴钱给公司？

还罚完为止呢~
弄个报废百万订单，每月扣个1000块钱偿还，余生几十年去卖给老板去咧~

dt352 · 2021-02-15, 13:20

引用:

作者: 基基基

处罚细节可以去看劳动法
1. 是否有明确证据证明是你的过错导致损失
2.责任划分是否合理，像你说的，你做完文件直接打印，连校对检查的步骤和流程都没有，已经不是你一个人的问题，而是整个生产流程的问题，你不需要承担大头。
3.如何定损，不是说是12000就是12000，要有具体核算。
4.即使以上细节都清楚了，1w2，你全责，那罚款上限为月工资20%，罚完为止。

第四条，我真找不到回复你的文字，你说的都对，哈哈哈……

jjwind · 2021-03-10, 17:54

就算全都是你错，每个月最多扣20%(根据当地法律法规的规定可能有变更)的工资，扣到赔完。不可能叫你一下子赔偿的。另外要你赔也要劳动合同有具体约定才能让你赔的，劳动合同没约定，你入职都不知道做错事要赔偿，不能要你承担。
而且你这个事情关键点还在于，按照工作流程你是否为在送印前最后一道审核的关卡。即使你是，这个错误也应该视为共同的错误，应该共同承担，按照级别分摊赔偿的，除非就你一个人干这个工作，你没上级了？那这个是公司的问题，公司不设计多重管理，风险应该由公司承担一部分。
劳动仲裁劳心劳力，很多人不愿意去，去仲裁的往往都是找好下家或者直接不打算继续干的，自己要考虑清楚喔。