[lievriver]

谁有在做或已经实施了技术等级划分和相对应的培训体系？供来参考参考！我会非常感谢啊！

[zhanglei5744]

好像都是机器的单位再作吧，
或者你找代理问问，

[XSA1978]

你可以自己设置几个等级，一般情况下可以分成3个等级

[icest]

作者: lievriver

谁有在做或已经实施了技术等级划分和相对应的培训体系？供来参考参考！我会非常感谢啊！

这个好像很少听说。。。。。。划分等级貌似不太好，也没实际意义。。。。。

[小鱼对大虾]

这个没有办法明却的划分吧,因不好看呢，有时就看速度了

[tennysonfung]

我提供一个以前旧公司的等级称谓：
1.见习制稿员
2.制稿员
3.初级分析员
4.高级分析员
5.带班(组长)
这是一个排版部门人员技升成长路线，可以参考一下。(不知我有没记错)

[老济]

作者: tennysonfung

我提供一个以前旧公司的等级称谓：
1.见习制稿员
2.制稿员
3.初级分析员
4.高级分析员
5.带班(组长)
这是一个排版部门人员技升成长路线，可以参考一下。(不知我有没记错)

制稿员与分析员是什么意思？

印前的话应该也可以分为：主管/组长/高级技工/中级技工/普工/新手

[tennysonfung]

作者: 老济

制稿员与分析员是什么意思？

印前的话应该也可以分为：主管/组长/高级技工/中级技工/普工/新手

分析员，即有一定工作经验，能解决一定难度的JOB，而且部门比较难做的JOB都会分给他们DO。。。

总之一句话都系要DO啊！技巧性嘟。。。

[老济]

作者: tennysonfung

分析员，即有一定工作经验，能解决一定难度的JOB，而且部门比较难做的JOB都会分给他们DO。。。

总之一句话都系要DO啊！技巧性嘟。。。

简洁一点来说：就预检查与打样这二个工序而已。要不要说得这么复杂？

还有。5代的操作我已叫人放啦。不知道放了没有

[wangxh5425]

作者: tennysonfung

我提供一个以前旧公司的等级称谓：
1.见习制稿员
2.制稿员
3.初级分析员
4.高级分析员
5.带班(组长)
这是一个排版部门人员技升成长路线，可以参考一下。(不知我有没记错)

这个思路可行，我们按这个方法试一下。

[wm-yan]

作者: tennysonfung

我提供一个以前旧公司的等级称谓：
1.见习制稿员
2.制稿员
3.初级分析员
4.高级分析员
5.带班(组长)
这是一个排版部门人员技升成长路线，可以参考一下。(不知我有没记错)

好像东莞X思就是这样的吧？

[tennysonfung]

作者: wm-yan

好像东莞X思就是这样的吧？

wm-yan老大在东莞X思做过吗？我想我们以前是同事吧？想一想。。。

作者: 老济

简洁一点来说：就预检查与打样这二个工序而已。要不要说得这么复杂？

还有。5代的操作我已叫人放啦。不知道放了没有

打样？打色稿吗？检查当然要的。技术提升了，等级也要提升，当然工资也会调整，这是必然的，这是一个完善的管理体系，也避免员工流失。

[zxbgood]

作者: tennysonfung

我提供一个以前旧公司的等级称谓：
1.见习制稿员
2.制稿员
3.初级分析员
4.高级分析员
5.带班(组长)
这是一个排版部门人员技升成长路线，可以参考一下。(不知我有没记错)

3.初级分析员 应该是见习分析员

[zamdy]

人总是被提拔到一个他不适合的位置。
说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。

[月D]

我又做过X思的也，我也是同事吗,,,,,,,,,,,