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旧 2010-08-26, 09:08     #1
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大家来谈谈各地的CTP从业人员的待遇问题,大家的期望值和目前的是否匹配
lyxeb128 当前离线  
旧 2010-08-27, 20:49   只看该作者   #2
guojunying guojunying 当前离线
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引用:
作者: lyxeb128 查看帖子
大家来谈谈各地的CTP从业人员的待遇问题,大家的期望值和目前的是否匹配
目前还在从事照排机,但是我可以肯定目前的实际值绝对没有到达期望值。
guojunying 当前离线  
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lyxeb128 (2010-08-27)
旧 2010-08-27, 20:57   只看该作者   #3
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这行无论如何都挣不多,老板只关心印中和印后,一般不太重视印前
gake 当前离线  
旧 2010-08-28, 14:59   只看该作者   #4
370451357 的头像
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370451357 370451357 当前离线
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严重支持楼主的观点。我们公司老板带客户来参观别的部门介绍的很详细、到了印前就说这里是印前然后就走了。
370451357 当前离线  
旧 2010-08-28, 21:02   只看该作者   #5
李昊 李昊 当前离线
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如果是这样的老板就没有必要在待下去了啊。
李昊 当前离线  
旧 2010-08-31, 14:13   只看该作者   #6
tanhuisheng tanhuisheng 当前离线
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习惯就好了。生活就这样嘚。我擦。、、、
tanhuisheng 当前离线  
旧 2010-09-03, 21:27   只看该作者   #7
stiett 的头像
stiett stiett 当前离线
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stiett 的头像
 
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如果技术过得去,有个3000左右没问题吧,要是有管理能力加上对硬件在行,熟悉几套流程那就更牛了
stiett 当前离线  
旧 2010-09-03, 21:33   只看该作者   #8
joshua18 joshua18 当前离线
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引用:
作者: gake 查看帖子
这行无论如何都挣不多,老板只关心印中和印后,一般不太重视印前
非常认同,即使作为大型的印刷企业,公司老板也并不注重印前部门,老是埋怨出稿太迟、制作出错。须知道印前的难度最大、软件最多,而且存在许多陷阱让人防不胜防,一味地抱怨并不能解决问题,需要更加地关注、理解和支持印前部门的员工,才是提升企业竞争力的关键所在。
joshua18 当前离线  
旧 2010-09-06, 19:29   只看该作者   #9
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sude2008 sude2008 当前离线
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sude2008 的头像
 
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我认为在4000以上比较合理3500以下请不了技术员
sude2008 当前离线  
旧 2010-09-07, 09:01   只看该作者   #10
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印前制版属于设计和印刷的连接点,印前印中印后都要懂,其实是含金量最高的
zzg615 当前离线  
旧 2010-09-26, 22:22   只看该作者   #11
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shoha shoha 当前离线
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没有好的板,印中 印后都无从谈起,CTP还是有技术含量的,明智的老板是不会轻视这一块的,很多东西CTP这一块如果没有考虑到,印中印后是神仙也做不好的
shoha 当前离线  
旧 2010-09-27, 06:46   只看该作者   #12
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技术方面工资好难有个标准,每间公司的待遇都不一样!
450284487 当前离线  
旧 2010-11-06, 17:21   只看该作者   #13
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深圳这边的4500RMB吧
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旧 2010-11-07, 21:15   只看该作者   #14
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作者: shoha 查看帖子
没有好的板,印中 印后都无从谈起,CTP还是有技术含量的,明智的老板是不会轻视这一块的,很多东西CTP这一块如果没有考虑到,印中印后是神仙也做不好的
其实印前是一个含工序相当多的部门,其实大家一直在谈的印前只是简单文件排版与制版这两样。
一个大的印前部门要包含:开单,设计,刀模,打样,CMS,排版,制版这几大部分。

简单的一句:在印前就要成型一个合格的产品,而不是你所从事的那一道工序,我认为这样才是给一个合格印前部门的定位!

至于工资,你懂得多老板就开得多,当然要看老板对印前的重视程度。
__________________
tennysonfung 当前离线  
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清风轻吹 清风轻吹 当前离线
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有考核加几件 不一样的 多少看个人能力来分的 凭能力才是最重要的 又能力的多拿很正常
清风轻吹 当前离线  
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