[xyp]

印前绩效确实不好做，量化很难，然后也很难做到评价规范，因为仅仅凭借数量和出错率去判断印前人员的工作绩效是不科学的。每份单的难度和耗时也是不同的，我这家公司目前的考核我就觉得太不科学了。不知道大家有没有好的考核方案.

[xyp]

我觉得搞个不合理的激效考核还不如不搞，搞的人心惶惶，而且这样一搞同事之间的协作也少了，一个个只管做自己的事了，整个部门作个总的考核还差不多。