印前人员如何考核业绩.

翰清 · 2011-06-01, 10:04

我们公司想对印前人员的工作进行量化,不知从哪几个方面入手,请大家给些参考,谢了.

**Summer0707** · 2011-06-01, 10:06

引用:

作者: 翰清

我们公司想对印前人员的工作进行量化,不知从哪几个方面入手,请大家给些参考,谢了.

我们这边基本工资+稿件提成，对开及以上的稿件按套数算，一套提成1.5RMB，以下的1块一套。

498188383 · 2011-06-01, 14:00

引用:

作者: baobin2012

我们这边基本工资+稿件提成，对开及以上的稿件按套数算，一套提成1.5RMB，以下的1块一套。

楼上指的是出一个对开的四色胶片1.5RMB吗？不知道你那用的是什么机器？速度快吗？保持业务量的话，还不有大大的薪水啊

另外提醒下LZ。量化的前提是在能力同一个水平线上的才能做出比较。做出薪水的标准。否则的话可就是闹人心了！

能力不同，量自然不同。工作范围不同，量自然也不同。切忌不要使用同一个标准。另外你那的“潜规则”就不说了

**Summer0707** · 2011-06-01, 14:54

引用:

作者: 498188383

楼上指的是出一个对开的四色胶片1.5RMB吗？不知道你那用的是什么机器？速度快吗？保持业务量的话，还不有大大的薪水啊

另外提醒下LZ。量化的前提是在能力同一个水平线上的才能做出比较。做出薪水的标准。否则的话可就是闹人心了！

能力不同，量自然不同。工作范围不同，量自然也不同。切忌不要使用同一个标准。另外你那的“潜规则”就不说了

我们这边是出CTP，没有胶片

木子 · 2011-06-01, 15:30

如果是输出公司这样做应该不好来了比较复杂的文件大家都不想处理

一根草 · 2011-06-01, 19:52

还是要制定多种方案，都挑简单的做，遇到难做的谁做？不要到时搞得人心惶惶

**tiandiyiqi** · 2011-06-01, 20:06

工作分等级，再加数量，再加出错率，再加配合度，再加考勤，再加主管意见

scans3900 · 2011-06-01, 20:39

引用:

作者: 翰清

我们公司想对印前人员的工作进行量化,不知从哪几个方面入手,请大家给些参考,谢了.

请问你公司印前有多少人啊就只有输出吗？有制作的吗有设计的吗有QC吗有调色的吗
如果只有输出的楼上的朋友说的就差不多了每间公司的实际情况都不一样操作起来挺麻烦的

chrafz · 2011-06-01, 22:25

做一个单/￥+出一副版/￥+底薪

量化的话，要看你们公司的活了，活多的话，还好，不多的话就杯具了……

fishhu · 2011-06-02, 10:07

底薪+绩效(评估当前水平，做出适当的绩效标准，标准高就杯具了，标准低，公司损失了)

superchenxx · 2011-06-02, 13:46

印前是比较难量化的吧，我这遇到正常的文件，从拿到文件到出PS版，也就1个多小时
遇到复杂的东西，文件处理就要1天时间