◆- 业界新闻与评论 和印刷有关的硬件、软件、厂商等重大新闻的发布和讨论。

查看投票结果: 调查下大家工资有多少
2000-2800 212 15.04%
2000-2800
212 15.04%
2800-3500 261 18.51%
2800-3500
261 18.51%
3500-4200 227 16.10%
3500-4200
227 16.10%
4200-5000 264 18.72%
4200-5000
264 18.72%
5000-6000 158 11.21%
5000-6000
158 11.21%
6000-8000 159 11.28%
6000-8000
159 11.28%
8000-10000 129 9.15%
8000-10000
129 9.15%
投票者: 1410. 您不可以参加此投票

发表新主题 关闭主题
 
查看全部 主题工具
旧 2013-06-23, 09:47     #1
不吃鱼的喵 不吃鱼的喵 当前离线
正式会员
等级: 四袋长老
级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时
 
Uid: 324041
注册日期: 2012-12-23, 13:35
帖子: 403
感谢: 34
11 个帖子获得 14 次感谢
现金: 269金币
资产: 269金币
声望: 10 不吃鱼的喵 向着好的方向发展
不吃鱼的喵 不吃鱼的喵 当前离线
正式会员
等级: 四袋长老
级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时
 
Uid: 324041
注册日期: 2012-12-23, 13:35
帖子: 403
感谢: 34
11 个帖子获得 14 次感谢
现金: 269金币
资产: 269金币
声望: 10 不吃鱼的喵 向着好的方向发展
默认   



投一下看看机率都是多少,其实这个投票没啥意义,没有前题印刷工也可以来投呀只要与输出印刷这个行业相关的,要具体分清了职位那才有得比较。
不吃鱼的喵 当前离线  
旧 2013-06-23, 09:57     #2
不吃鱼的喵 不吃鱼的喵 当前离线
正式会员
等级: 四袋长老
级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时
 
Uid: 324041
注册日期: 2012-12-23, 13:35
帖子: 403
感谢: 34
11 个帖子获得 14 次感谢
现金: 269金币
资产: 269金币
声望: 10 不吃鱼的喵 向着好的方向发展
不吃鱼的喵 不吃鱼的喵 当前离线
正式会员
等级: 四袋长老
级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时级别:19 | 在线时长:458小时 | 升级还需:22小时
 
Uid: 324041
注册日期: 2012-12-23, 13:35
帖子: 403
感谢: 34
11 个帖子获得 14 次感谢
现金: 269金币
资产: 269金币
声望: 10 不吃鱼的喵 向着好的方向发展
默认

引用:
作者: hongxin82 查看帖子
工资到是上了5K了,但成一个人做了。(小印刷厂一对开,一四开机,不接外活,做六休一)
工资差一大截,情况跟你差不多只是我们都是小机器四开以下的,也是小厂也是成了一个人做,也是不接外活,不保证做六休一,还好有孩子要照看不然连不保证都不保证呵呵,看看这个月多少银子了,比没上CTP工资升不明显的话得谈谈
不吃鱼的喵 当前离线  
发表新主题 关闭主题


发帖规则
不可以发表主题
不可以回复帖子
不可以上传附件
不可以编辑自己的帖子

论坛启用 vB 代码
论坛启用 表情图标
论坛启用 [IMG] 代码
论坛禁用 HTML 代码


律师声明:本站内容,均具有版权,未经书面授权,禁止转载,严禁镜像,违者承担一切后果!

所有时间均为 +8, 现在的时间是 2025-12-04 06:56.

Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
 
Copyright © 2004-2022