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本人在新图工作了快6年时间，而在2012年新图为了克扣本人2012年的年终奖、11月、12月，找各种理由与借口将本人违法开除。
　　本人于2012年12月将新图告上法庭，法庭现已经宣判，本人取得了初步阶段的全部胜利。现在本人将上诉书以及判决结果全部公之于众，相信群众的眼睛都是雪亮的。
　　请大家多多关注，多多支持。。。现在越来越多的企业恶意克扣甚至拖欠或者不发薪水，为了在年终奖之前开除员工而且不用任何赔偿绞尽脑汁。。。。
　　作为一名普通的劳动者的一员，弱势群体是悲哀的，希望大家鼓励，我一定坚持到最后。


　　事件由来：：
　　申请人于2007年7月加入被申请人单位工作至今。从 2010年10月开始，在国际事业部从事国际事业部产品技术工程师一职至今。期间总共签订了三次劳动合同，最后一次是从2011年9月25日与被申请单位签订无固定期限劳动合同至今。
　　申请人在被申请人单位工作五年多以来一直兢兢业业，细心负责，与所在地区销售、其他相关人员建立和密切的团结协作的工作关系，得到了部门领导和所在地区负责人以及客户的积极评价与肯定；2008年申请人被确定为年度优秀新员工候选人；2010年由于在重要客户开发过程中以优秀的技术支持工作，获得5000元的奖励；2011年申请人由于出色的工作能力被委任担任单位产品在国外知名企业Heidelberg CTP设备上前期认证工作，最终该重要项目取得了圆满成功；2012年申请人在客户开发试版中没有一次由于个人技术能力导致测试失败，也没有由于个人工作能力给单位造成重大损失和损失客户，得到了所在片区销售领导以及所在片区客户的一致好评和积极反馈，部门领导于2012年4月决定奖励申请人去海外培训提升一个月的机会。
　　在2012年9月公司相关领导突然通知要将申请人今年的《国际事业部海外技术支持出差绩效考核》收入进行调降，降幅大概为40%——50%，申请人以该考核方案是在2011年8月双方协商一致共同制定并且已经实施了9个月，该考核方案也明确规定了执行期为2012年全年，现在被申请单位单方面通知申请人要调整，对申请人的工作收入造成了重大的改变，因此提出希望与被申请人单位就此事进行沟通与协商。而被申请人单位以此认为申请人拒不服从公司安排，违反公司规定。
　　2012年11月2日，被申请人单位在未提前告知与协商情况下，单方面强行命令申请人于2012年11月7日调至华东片区长期从事技术服务工作。申请人认为： 1.该工作调遣改变了申请人的工作部门、工作内容以及工作地点，属于劳动合同关系的重大改变；2. 被申请人单位也未对申请人调遣后的薪酬福利政策以及激励政策进行告知，也未对申请人在现在部门已经工作的绩效考核进行确定；3.申请人刚刚在成都买房，并客服种种困难，将妻子从**说服到成都一起生活工作，并在今年6月刚刚完婚。该调令犹如晴天霹雳，严重影响到了申请人今后的工作以及家庭生活，还有可能导致夫妻感情破裂，甚至离婚。鉴于以上客观原因，申请人以书面邮件的形式向被申请人单位提出申请，希望双方通过友好的方式沟通与协商处理此事，而被申请人单位一直未予书面形式进行答复。
　　之后被申请人单位在未提前通知与协商的情况下，于2012年11月27日向申请人下发了《成都新图新材料股份有限公司关于辞退***的通知》，将被申请人予以开除。

　　本人已经向成都市劳动仲裁委员会提出仲裁申请：
成都市劳动仲裁判决我胜诉了，但是新图不服判决结果，上诉至自己地盘新都，经过6个多月的曲曲折折，漫长的等待，本人又胜诉了。。

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一审是本人诉新图，二审是新图不服加之拖延时间，就诉我，因此我还会上诉至成都中级人民法院，一定要新图心服口服，多行不义必自毙，在法律面前一切违法行为始终会受到法律的制裁，，

同时也希望我们广大的打工职员，我们一定要在自己的岗位上兢兢业业，但是同时也希望企业别不拿打工者不当人看，如有遭受公司不平等的待遇，要勇于拿起法律的武器来维护自己的权利与个人的尊严，同时，如果有维权的，也可以找我咨询，本人和新图从2012年的年末打到现在已经快一年的时间了，但是胜利永远是属于正义的一方

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作者: newhang

這個必須頂！！！
國人受奴化教育太多，導致很多時候權益被侵時第一時間感覺就是：算了，沒有必要爭，反正還能活下去，此處不留自有留處，導致了各個老板們官員們的囂張無視他人權益，應多學學樓主的精神，人要有反抗精神而不是天天大事化小，小事化無！

多谢您对我的支持，您说的很对，这家公司就是之前恶行很多，但是大多数的同事都是忍气吞声，就这样算了，但是这样这样，确实是助长了这家公司嚣张的气焰，以至于做事是越来越霸道，随便对劳动者的权益随便的践踏，合同签了可以不认，政策发布了可以不执行，领导随便对员工承诺，撒谎。。最后是看谁不顺眼就随便开。。楼主之所以拿起法律的武器，实在是忍无可忍。。

因为新图的行迹太恶劣了，本来仲裁胜了之后我就说算了，但是新图还很蛮横，想拖延时间，因此在仲裁结束后15天后在自己的地盘新都不服上诉，然后就是漫长的等待，一般的案件是3个月，这个案件2审到判决，花了6个月，最后是由于本人不断的向上级以及各方面上访在判的。

因此本人将在上诉，直接告到终审，我相信法律是伸张正义，违法的行迹一定会受到法律的制裁

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作者: 理想的道道

支持。让坏的资本家都受到应有的制裁。

多谢您的支持，同时也让更多的打工者知道我们印刷版材界一家知名的公司本地里确是这样的对待自己的员工。

新图从2011年到2013年这几年，员工基本走了一大半，从原先的300多号人，现在就不到200，很对员工都是被逼走了，现在的员工都是1个人干之前3个人的工作。

请继续关注这个事件，我会继续的上中级人民法院上诉，我要得到终审的判决，不让新图有任何翻盘的机会

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作者: sd1743098

~说起来都是那么的容易，不是不得已谁愿意忍气吞声，精神上完全支持当事人该行为，但是如果事到当头，我确实可能会选择妥协，中国的司法程序如此，耗费6个月乃至更长时间于个人来言真的得不偿失，除非补偿可以连耗时一起计算。要更改的是劳动法，而不是我们国人的思想。法律健全了，胜诉就必须补偿足够多的损失，人人当争先。

首先感谢您对这个案件的关注，同时也感谢您作为一个劳动者，对劳动者通过合法权益用法律武器来维护自己的行为表示支持。

您说的很对，国家法律规定一般的案件是有时效性的，3个月必须结案，但是强龙压不过地头蛇，在新图的地盘打官司，我没有抱着赢的信念，但是我知道，新都只是一个基层人民法院，一切在终审在成都中级人民法院在说，，但是也没有想到，新都法院只敢拖延办案的时间，但是也不敢乱判的太厉害，，从法院的判决可以看出这案子判的太偏袒新图，所以我想说的是，不能因为法律有瑕疵就不维护自己的权益，从总的来说，我们国家的法律还是惩恶扬善，偏袒保护只是看在哪一个级别，现在的案件需要三审才能结案，因此总不能有一般，基层，中级人民法院，三级法院都会于事实于不顾吧，，

从我的案件可以看出，一个家族当地明星企业，企业在当地关系很复杂，人脉关系网很广，就连主审法院就说他和企业的老板之前是同事，但是结果呢，还是判我胜了，因此要相信 法律

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作者: siAVG

耗时6个月，还是有很多人伤不起的，国家要是出一个6天能搞定这事的政策就好了。

首先感谢您对这个案件的关注，同时也感谢您对我的支持。

其实国家法律有规定，一般案件的审理时间是不超过3个月，但是这次我不具备主场作战优势，一个外地人在别人家的地盘上打官司，就是太岁头上动土，。。而且是和当地的明星企业，法院主审法官还是企业老板的同事，，，所以拖延的时间比较长，，但是换过来想，这样的背景下，肯定没有好的下场，可是结果呢，我还是胜了，说明我们国家的法律在不断的完善与健全，一个违法者可以施展的招数是越来越少了，只有拖延时间了，，，所以要相信法律。

现在打官司很简单的，一切交给律师，咱们就自由的上班，唱K，虽然6个月，但是自己没有花心思。。。不是大家想的天天法院耗起。开庭就1至2此，然后就是律师的事情了

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作者: zijuan

支持用正当的手段来维护自己的合法权益！

首先感谢您对这个案件的关注，同时也感谢您对我一届普通劳动人民的支持。我最终用法律武器来维护自己的权益也是因为企业确实做得太过了，简直是让我愤怒到了极点：
首先是突然擅自单方面通知我，我和公司之前共同协商一致制定的绩效考核降40%--50%，然后我不同意就开始威逼，如果不同意就降薪，然后开除。。最后公司假借要把我从成都派驻到上海我不服从为由，开除，并一些工资，绩效考核全部不给。。。。

我愤怒了，这样的企业也太猖狂了，在他的眼里还有没有劳动法，以为企业就是天！！我不信这个邪。。我知道邪不压正，而且我也是要制止这样的企业在继续的坑害其他的劳动者。。

现在我的很多以前的同事都对我表示感谢，因为我的行动，让他们现在过得比以前好，很多在离职的时候新图没有那么猖狂了。

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作者: 学员

看到了法律还是起点作用的，同志们一起加油！反过来想想，如果败诉怎么办？拿把枪(刀)去把整你的人都宰了？

始终要坚信多行不义必自毙，法律永远是维护正义的，违法的总有事实与证据，如果你不清楚自己到底打官司胜算有多大，可以先咨询一下律师，咨询是不收费的，律师从事实的角度还有从他可以帮你收集的证据出发，一般都会比较客观的给你一个诠释。现在律师输的案子一般不接，为了区区一点代理费，如果输的话名声不好，还赚不到钱，

还没有打之前就自认为败诉，兵家之大忌

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作者: 学徒鸡

必须顶，如果是我的话，还真没想过这一点
告老板，从来就没想过···

说实话，谁都不想惹上官司，我在打官司之前也没有想过我会打官司。那是因为还没有遇到足够让自己觉得非得争这口气的事情。。
如果不是工作了6年的公司这样的对我，让我到了难以忍受的程度，我也是不会打官司的。
关键是新图做事情做的太过分了，简直不拿员工当人看，因此我忍不下去了

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作者: tonny9920

做到这步真的很不容易。一定要坚持下去

是不容易，但是已经到这步了，如果是你你会放弃吗？？
呵呵，马上要到最后的胜利了的


其实也没有大家想象的那么的不容易，其实最重要的是前期的证据搜集，包括公司出具的文字性的东西，还有你的录音，，，什么的，只要证据充足就很简单，至于劳动仲裁的申请书，提交证据什么的都可以让律师帮你去做，像这种案件，无论在仲裁，还是在法院只需要开庭一次，因为也就是去一次，然后所有的事情都交给律师了，自己该干嘛还干嘛，，，因此我觉得蛮简单的

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作者: 老济

希望吧，60天也不算迟。你们认为呢？

60天如果可以审理结案是很快的了，并不是一个案件要花这么多的时间，一个案件其实也就是花几天的时间就可以搞定，但是一个法官可能一天审理的案件就有好几个，因此一个月下来法官的案件是或许有100件，这样花的时间就比较长了，，，还有有时候一方搞点小动作，故意延误拖延时间，也会使得案件的时间延长

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作者: 史永庆

按道理说，一个公司要稳定发展，稳定的团队员工队伍是必要的，这老板在想什么，为了年终奖而开除员工，没道理啊。

你说的对，公司要发展靠的就是自己的员工，而且一个老员工绝对比招一个新员工付出和产出的要高很多，新员工对业务不熟悉，要培训花时间，而且在招聘过程中的时间和成本，最后就算就可以正常工作了，但是要达到一千老员工的熟练程度还需至少半年的时间。。。

但是有的老板不是这么想的，他觉得自己就是这个公司的皇帝，而且言而无信，公司通常是用一种欺骗的手段来给员工画饼，比如承诺你半年后的薪水会涨到多少，比如还会下发一些绩效考核的政策说一定按照这个执行，但是到了真正兑现的时候，老板一算要付给员工钱的时候就心疼了，用各种方法耍赖。。。公司越大，越是目中无人，老板觉得我们公司这个招牌可以吸引很多人，你走了之后还会有很多人来，而且用同样的骗术接着骗，，，，这家公司给员工的年终奖发放的时间是来年的4月至5月，如果你在年末辞职，就莫有年终奖，如果你在5月辞职又白干了半年，辞职的时候会很蛋疼，，，，