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2014-06-14, 14:30
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#1 | |||
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正式会员
等级: 五袋长老
 
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管理首先必须要有威信，第二必须有个制度，员工不希望有罚款现象的出现。第三老板不希望员工做错了就不得到惩罚，从而导致员工不自信害怕做错事情，越害怕就越出错从而导致心理受伤。 第四假如你要满足老板的要求和员工的要求的话你可以这样做就是利用奖励制度来做 假如一个员工如果超出完成工作并且很少出错就给予奖励 如果 经常出错那就是管理上面的压力太大从而导致出错 归根到底还是管理问题 |
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