[kiss猫]

楼主兄弟，其实你的从业经历、语言风格，也和我本人何其相似。

要说句心里话，我自信有技术的话，宁可在一个中小厂里，自己独当一面。
大厂需要你只是实施流程的工具，即使你有什么技术和超越，一切无关、也不必要你拿出来应用。因为那些大厂，那怕你想自己装一个软件，都要书面申请、审批、IT部过来安装！你能解释清楚做什么用，都可以去当教授了！你只是给人规规矩矩的做下手，别的用不着你摆弄。
——如果不是做学徒，我认为真没必要去那些大厂凑热闹。当然也没几个人是学徒了。
——PJOB、58那些招聘网，几家大厂长期都是置顶的。不知道是印前部天天都有人进出，还是一直的真没招到人！

别说工资，我从来不认为大厂就一定比中小厂福利好。
就说点别的，小厂你上半天网再做事都没关系。大厂即使没事做，也要规规矩矩的坐着，不能玩手机不能干其他。

[kiss猫]

作者: 木棉树下

这些简单的细节操作问题，考的那么详细，还那么在意，估计楼主应聘的是有点级别的职位吧。
有工作指导规范的话，看一下就搞清楚的事。
回想起来以前在大厂的工作经历，觉得好累，真的就是把人当机器使。
我之前进厂连补漏白是什么都不知道，想想人家都敢要，真不知道该不该表示感谢
话说Esko的Artpro软件做补漏白还真是不错。
上市公司收入多很多吗？

哎，所谓的敢不敢要，也许也取决于面试你的那个人的水平吧。

我原来做的那个厂，同部门做印前他们几个人全认为四色是不需做任何陷印补漏的，只有专色要。
也许是印刷那边机器比较新，也控制得好，从来没出过问题。

[kiss猫]

作者: vision

大厂讲究的就是规范，几十人用几十种方法干事，是要出事的，大厂的业务结构和小厂的不一样，要求就不一样，不讲究规范，到时找个文件都找不到。所以大厂要的是一群兔子而不要一匹狼。
PS：陷印的话由浅色往深色陷，那是规范的操作，效果是有区别的。

给机会的话，入职了，一切按照作业指导书走，当然没问题。或者说，当时提出要求，照做当然没问题。
但是考技术归考技术，总不能说还要考别人怎么猜一个公司的规范要求吧？
大热天的，出去找工作，谁都不容易。

即使不OK，善意的给点建议，让别人在别家面试更多经验，别人会很感激你那个公司的主管的。

[kiss猫]

作者: 君剑天下

我之前也进过一个大厂，规矩特别多，令我最郁闷的是，所有的手袋必须正面的色位要过侧面5像素，全是图片，要修过去，还不可以拉大，我忍受了一段时间就默默的走了。

只能说呵呵，这个做不了，别做这行了。
我不会告诉你，CS5以上的PS，我常用Shift+F5，Enter，方便得很。