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旧 2015-09-09, 10:06     #1
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事情经过大致是这样的.......
今年4月1号来这里上班,之前面试谈好的是试用期三个月,工资4500,转正后5500.我没想太多,马不停蹄的上班了,结果试用期过了,公司不给转正,刚开始以转正单没上交,等我交上转正单后一拖再拖,等我问了第五遍后没法搪塞我,就说不能转正!那我就交了辞工书,可是公司的副总说,辞工可以,但是要按照正常一个月来。好吧,就这样,接下来一个月我也没打算做事,天天就混时间吧.......
中间有个小插曲,就是8月底招来了一个新同事,工资肯定是比我高了的,对这个我没话说。毕竟面试时能谈多谈少,那是自己的本事,这个没法比。


本人以这个教训提醒大家:1.别像我傻逼逼的试用期三个月,这三个月可以改变很多事
2.别以为自己对工作认真负责做好就不会对你下手,要你就要你,不要你的时候谁会想到你的好

第一次碰到这样的事,心情还是蛮复杂的,接下来就准备找工作了,吃一暂长一智吧。对这件事我也没什么好的处理方法,只能默认按公司的程序走了。之前有好几个公司同事都是这样被逼走了的,只是没想到也会轮到我,我不敢说自己工作兢兢业业,就说一个例子吧,之前部门的文员因工作失误被逼走了,她的工作我大部分都接下来,也每天都按时按量的完成了,公司啥都没说,我也啥都没提,要怪只怪自己太笨了.......
此公司在深圳市公明西天社区冠城低碳产业园B栋(对面就是圣堤湾酒店),若是有此公司的招聘,希望看到的同行都注意下
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旧 2015-09-09, 10:20   只看该作者   #2
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既然是试用期,那随时可以走……
既然要按一个月,那就是“正式员工”的的流程……,那么工资

两者相违,楼主你没坚持撑到底。是我的话,几千块钱值得去一趟劳动局了。
kiss猫 当前离线  
旧 2015-09-09, 10:56   只看该作者   #3
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请问不给转正的理由是什么?
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旧 2015-09-09, 11:14   只看该作者   #4
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试用期提前三天通知即可解除劳动合同,既然转正不合格,那就直接解除劳动合同,还走什么流程???
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旧 2015-09-09, 11:31   只看该作者   #5
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楼主的经历跟我在东莞的一家印刷厂(东莞雅艺)那是何其相似!!!我也想曝光下
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旧 2015-09-09, 11:38   只看该作者   #6
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版主有句话我非常不认同,为什么接下来不做事?这个表示你的态度有很大问题,谈工资有技巧,至于你怎么谈的具体情况不好猜测,作为公司肯定很多有腹黑的情况的,没遇到幸运,遇到就当作一次磨练嘛!不能遇到一点委屈就什么挑子都撂下,对公司不好,对自己也是不利的
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旧 2015-09-09, 22:01   只看该作者   #7
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这年头什么样的公司都有 的。。。。。。。。。。。。。。。。
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旧 2015-09-10, 09:13   只看该作者   #8
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版主有句话我非常不认同,为什么接下来不做事?这个表示你的态度有很大问题,谈工资有技巧,至于你怎么谈的具体情况不好猜测,作为公司肯定很多有腹黑的情况的,没遇到幸运,遇到就当作一次磨练嘛!不能遇到一点委屈就什么挑子都撂下,对公司不好,对自己也是不利的
我也不是那种对工作不负责的人,具体情况是这样的,他(公司副总)自己招了个人,我交辞工书马上就签了,但是他说,不能提前走,得一个月,等招的人熟悉了一个月再走。当时我来的时候面试不是这个副总,这个是后面才来的
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旧 2015-09-10, 09:32   只看该作者   #9
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我也不是那种对工作不负责的人,具体情况是这样的,他(公司副总)自己招了个人,我交辞工书马上就签了,但是他说,不能提前走,得一个月,等招的人熟悉了一个月再走。当时我来的时候面试不是这个副总,这个是后面才来的
明摆就是这家公司,宁愿每月少花1000元的成本开支,也不会留任何人的了。按4500重新招都无所谓,大把人不怕招不到。
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旧 2015-09-10, 12:04   只看该作者   #10
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当时那个答应你的转正加工资你找答应你的人问问。如果做不了主,直接找老板,找什么 副总也是不当用的主!!如果公司实在不行,就赶紧走,走的时候一定让他们把工资算清楚,要不然走后又扣这钱那钱的!!
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旧 2015-09-10, 16:49   只看该作者   #11
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楼主的经历跟我在东莞的一家印刷厂(东莞雅艺)那是何其相似!!!我也想曝光下
同病相怜啊
为何不说出来呢,给大家提个醒
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旧 2015-09-10, 16:54   只看该作者   #12
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作者: kiss猫 查看帖子
既然是试用期,那随时可以走……
既然要按一个月,那就是“正式员工”的的流程……,那么工资

两者相违,楼主你没坚持撑到底。是我的话,几千块钱值得去一趟劳动局了。
这样可以吗,我不知道有什么办法可以来解决?公司这样对我,我肯定想要回自己该拿的部分啊
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旧 2015-09-10, 16:59   只看该作者   #13
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引用:
作者: 2008.asp 查看帖子
当时那个答应你的转正加工资你找答应你的人问问。如果做不了主,直接找老板,找什么 副总也是不当用的主!!如果公司实在不行,就赶紧走,走的时候一定让他们把工资算清楚,要不然走后又扣这钱那钱的!!
这个副总自己招了个人,工资比我高2000,刚开始我没弄明白,想着做好自己的分内事就好,人家工资高那是人家有那个能力吧,但是就我的转正一直在托,其实就是变相的赶我走。
当时面试的时候也是公司副总,只不过现在不是之前的那个而已。我跟主管相处的蛮和谐的,虽然主管不想我走,但是转正的事他也没办法,上面就是不同意
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旧 2015-09-10, 17:01   只看该作者   #14
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引用:
作者: kiss猫 查看帖子
明摆就是这家公司,宁愿每月少花1000元的成本开支,也不会留任何人的了。按4500重新招都无所谓,大把人不怕招不到。
不是节省开支,新来的同事工资比我都高了2000.在这里工作,不敢说兢兢业业,但每天都按时完成了自己的工作,也没出什么差错
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旧 2015-09-10, 17:02   只看该作者   #15
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引用:
作者: 449236028 查看帖子
这年头什么样的公司都有 的。。。。。。。。。。。。。。。。
只能怪自己运气不佳了,唉......
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