[kiss猫]

怎么罚就不多说了，把一个事情全权维系在一个人(印前设计想怎么搞就怎么搞)身上，本身就是公司制度的缺失。

我认为的结果是：设计人员辞退(辞职)，工资肯定得结一部分，反正不会一分钱不给结算，损失老板买单大部分，当做公司制度改革的学费。

别人打工的领一份工资，不管于情于理于法，是不可能为你老板掏钱买损失的。这个只能算入公司运营的风险。老板赚钱了，也并没有说给员工分红，是不是？员工也并不是企业所有人之一或者股东。

就比喻做客车的老板，请一个司机开车，万一出事也是老板赔钱，司机是不可能自己掏钱出来赔的。

[kiss猫]

作者: newcolors

关于罚款：这个法院也说不清楚。赔是一定要赔的。

劳动法规定

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不够累计下月，下下月。。。。。如果辞职那要一次性交的。


我觉得吧，不要辞职，每个月给他扣个20%，然后赖着不走，活慢慢拖，让他辞退你(要是不发工资，去劳动局告，肯定一告一个准)


我们这出事故，公司承担50%，员工50%， 员工这里事故大的话，连带着很多人的...

赖着也不是办法呀，老板还敢用人嘛？不炒人，让他继续服务然后扣他20%工资一个月赔偿，他就感恩戴德了呀？要是再错一单给你老板？？

“交”是不可能交的，这辈子都不可能“交”几万元出来的。
要罚款，法律界没明文龟锭过错怎么定义，实际劳资双方也很难法律层面扯得清，所以老板就别想跟员工要得多少钱了！

除非是签保密协议、竞业协议，员工主动、故意犯错那种，老板才能打官司要求全额赔偿。
这个是员工非故意的疏忽损失，不能算。

比喻开运钞车的保安，运送了一千万，路上交通意外把车烧了，是不是也要保安自己掏一千万来赔？