关于大宗质量事故的处理，听听大家的看法

修改工资结构，工资总额不变或者可以提高10%。
其中60%为固定工资，40%为绩效工资与质量/效率/纪律挂钩获取。
每次调薪资只加在40%的绩效份额中，让员工自己对自己有要求。
洗脑式的激励与一味的处罚不是长久之计！
屡试不爽

右列 3 位会员因为此帖价值甚高向红色恋人表示感谢:

Bran (2022-10-03), wangxh5425 (2018-10-11), 风之囝 (2018-10-13)

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