[dt352]

作者: 4800173

你当法院就只顾你员工不管老板？
有足够的证据证明是你员工直接导致的损失，
你看法院判不判赔？
公司罚款和找你赔偿本就是两码事分不清吗？
还我误导别人，你这一天到晚让人仲裁，才叫看热闹不怕事大。

员工在公司工作期间出现的责任问题，公司也有责任(承担风险的责任)，也应该负这个责任，当然，员工也有不可推卸的责任，按照劳动法规定，因员工导至公司经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿最高不得超过员工工资的20%。

[dt352]

作者: 基基基

处罚细节可以去看劳动法
1. 是否有明确证据证明是你的过错导致损失
2.责任划分是否合理，像你说的，你做完文件直接打印，连校对检查的步骤和流程都没有，已经不是你一个人的问题，而是整个生产流程的问题，你不需要承担大头。
3.如何定损，不是说是12000就是12000，要有具体核算。
4.即使以上细节都清楚了，1w2，你全责，那罚款上限为月工资20%，罚完为止。

第四条，我真找不到回复你的文字，你说的都对，哈哈哈……