[nekys]

如题，我们公司按损失货款1000元以内的扣10%，3000元以内的扣20%，超3000元的，扣30%，超5000元的，公司另行决定。这段时间，一同事调错文件，导致7800张大纸(400白卡)，正面哑膜，全部作废，出产前样给客户了才发现，按货款8万多扣30%的话，基本赔不起，最后各领导找老板求情，扣2000元，你们公司都是怎么处理的呢？

[0050]

操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱 ，不求情是啥下场。。。。

[kiss猫]

按整批货款的话，就全厂人的所有部门领导、员工一起承担。
(利润有20~30%吧，老板按货款，即成本 + 利润 = 货款，也算进去损失，要拿员工工资扣回来，就很不义了)

单算你印前人员责任的话，我建议主张责任仅能算到上机印刷截止，即按7800张大纸+印刷费成本。

至于扣款多少，只要还在公司干下去，基本没得告的，能做的就是多少止损。
除非离职不干了，告一把。

[nekys]

我之前错了一单18张大纸(250g铜版)，货款720元，扣了72块，我辞职了，但没招到人不让我走，都是按货款扣的，不是利润，我跟厂长说不是按抽成拿工资的，每天下的单都超5000元货款，赔不起，到时还要家里拿钱放人，真TM搞笑，又不是工资比外面高，一个打工的给你承担卖白粉的风险，这不到一周的时间，开的单数量超过2000万个小吊牌(货款接近200万)，万一有问题，连纸张钱都赔不起。

[nekys]

作者: kiss猫

按整批货款的话，就全厂人的所有部门领导、员工一起承担。
(利润有20~30%吧，老板按货款，即成本 + 利润 = 货款，也算进去损失，要拿员工工资扣回来，就很不义了)

单算你印前人员责任的话，我建议主张责任仅能算到上机印刷截止，即按7800张大纸+印刷费成本。

至于扣款多少，只要还在公司干下去，基本没得告的，能做的就是多少止损。
除非离职不干了，告一把。

说实话，我们每单的量都很大，纸张钱也赔不起的

[夏兮]

曾经我也是做了4年印前，最凶的一次本该得7000工资的 实际到手只有3000块，那个时间是高速发展期，公司业务扩张了，不是提升专业设备，就是一味的让工人们按照老办法，出过工人承担的很多

[qq317356464]

重复发帖，刷新慢了。删除之 。

[printmoney]

05年在上海的一家印刷厂上班，印刷厂就印4本杂志，其中一本杂志的印刷量都是10万本以上，其他几本也都是3万本主要，刚过去的时候也没问这扣款这些，就傻傻去上班，一本杂志好几个人做，那10万以上的不同栏目做的又都不一样文件，有ai cdr 还要ps 的，有些还是在繁体的系统里做，那时候又不会拼版软件，而且印刷厂也没提工拼版软件，提心吊胆的的出完了第一期，犯了几个小错误，还好不是专业的看不出来，后来问主管这错误扣款问题，主管说，按损失的10%扣的，第2天就和老板说我不做了，叫他招人，一个单子上几十万，随便扣点我都要喝西北风了

[qq317356464]

最近看快手， 是个麦当劳的讲师 讲企业流程。

这他妈妥妥的就是企业自己的管理无能，企业全责。

不给印前人员足够的时间检查，慢下来多检查，慢功出细活。每天订单像打仗，数字化建设不够。对ipqc进行印前知识培训，多方检查。

给与绩效奖励。一个月不出错，季度不出差，得奖励500到1000。

劳动法规定最多工资百分之20。 很多企业给自己挖坑，所有人底薪比如2300，2300乘0.2=460。

你们细品。

[univers]

一般都按30-40%来算，少一点都不行，老板不买单。

[73123]

这样的事情能有啥理可讲，扣钱属于正常，

[2008.asp]

其它管理就这样，扣的多了员工愿意，不扣吧不认真，不是一个人是所有的人！我觉得绩效看怎么设。比喻基本工资不动，每个月有1000的绩效工资，如果做错就这里面扣超过不扣基本工资，每三个月发一次绩效。。。

[lovelony]

我们这外发的都是百分百承担的，错一单基本可以走人了

[Callmetait]

我觉得我是幸运的，前几年在以前的厂 文件出错，报废了30000多个天地盒，只扣了100元 碰到了个好老板!

[tqtyygtwwx]

我这里有个香港领导，人确实不错，那些制作拼版师傅出错一般都不扣钱，有时候逃不了就重则扣1000+，轻则扣100-200，不过都是个香港领导自己掏了钱。