[胡须老]

作者: 大疆视野

别说个压字那么难听嘛，8月上旬发6月的工资，不少印刷厂不都这样吗。
晚上加班这个，没硬性要求。比如8小时工资就8K了，然后晚上加班的2小时额外多补贴20元，你自愿加不加？
BOSS又不会天天盯着你，实际人在不在办公室座位上。

都这样的吗？怎么不说每个月3000，其他的放年底分红

[胡须老]

作者: 大疆视野

楼上哥们，故事靠想象，事实全靠编？

一个正儿八经的印刷厂，招的印前人员，自有老板的考量。
招的人，哪怕干了一年半载，老板觉得他工作不行(比如出错率，比如工作配合程度)，不能换人吗？
换人终止劳动合同，结算工资2天内到账，补偿金也赔足了，有什么喷的？

所谓的“人员流通频率”，怎么不说很多做印前的人“不太行”呢？

补偿金赔足的有几个？叫HR想办法弄走的倒是一抓一大把。老板也是人，至少人性上不允许他随便赔。话语间怎么感觉老哥你就是厂里的老板，心智超脱的印前停留“9年义务教育”的大哥，喷不过是问题有异议讨论激烈点的表现而已。在印刷论坛说搞印刷的人“不太行”，引战都不激烈讨论就太没意思了

[胡须老]

作者: 大疆视野

厂单方解除劳动合同，整年平均工资算：做半年内的赔半个月，做一年内的赔一个月，结工资+赔偿金一下到账，这个厂无水分。

说了就是9年义务教育上限的心智了。老板是你爹吗，干啥要无上限的给你工资，又去“想你技术好呢”？你技术怎样关老板鸟事呀？

招个印前5年工龄以上的(工龄长短不代表技术高低)，在东莞一天通知10个人来面试都管够！

给你开15K工资，你来搞定厂里的日常GMI，G7看看？

你先去看看有几个厂做到了你的第一句。
做什么都有上限，雇佣关系谁也不是谁爹，谁也不是谁孙子。何况现在说的压两个月他妈的不是地板吗？还想去地下室？在地板谈什么上限？个人技术怎么样确实不关老板什么事，他请不请的起自然也是他的事，寻找有缘人，双向选择合适而已，脱掉他老板的身份一样还不是个人。既然工龄长短不代表技术高低，为啥印前就是9年义务教育上限的心智，所有的都是？至少言语间你认为自己是超脱了九年义务教育的心智，吃上四菜一汤的人。10个面试没一个合适就证明他妈的你这工资招不到你要求的人；是没人能搞定日常GMI，G7？还是能搞定日常GMI，G7的人看不上所谓的15k？搞得好像招不到人的厂是因为工厂自身很吊，工人配不上这个厂一样

[胡须老]

作者: 大疆视野

我只说此厂，别的厂是否做到关我鸟事？
据认识的过来人说，解除劳动合同，就是赔钱到位了，按劳动法算一分钱没少，这是事实。

我是说上几楼的那个9年义务教育心智上限的，当老板去菜市场买菜呢，买一斤算一斤？招个人给多少钱干多少活？还是老板拿一沓钱摆出来，让你亮技术？

那就说此厂，既然过来人说了解除合同赔偿没问题那这方面确实是有胜过同行大部分工厂；如果压两个月也是事实，那个人觉得这个厂也不怎么的，毕竟员工管理不是做生意，做生意账期拉长一个月是赚不少的，所有员工工资压两个月多少钱也是可以算出来的，谁也不是傻子，只是员工相对公司更弱势而已，知道这个是不合理的也只能打掉牙往肚子里吞。00后整顿职场只是有人打掉他牙，本身没压力不服气反抗而已嘛。没压力谁愿意被打掉牙还往肚子里吞

[胡须老]

作者: 大疆视野

现实是，月底发工资又怎样，下下月又怎样，你怒个啥算个屁，现实里BOSS或者主管屌一下，还不是大气不敢出

现实是老板和主管不会随便叼人，工厂还是需要有人真正做生产的；面试说下下个月发粮的可以不做，毕竟可以选择其他。以现在的人口出生率，到了00后10后不结婚不生小孩，一人吃饱全家不饿的，就不会像以前70后80后因为有压力在客户或者老板面前像个孙子一样了。

[胡须老]

作者: 大疆视野

只是时间跨度2个月，并不是最大压60天。真如果要随时提桶走人那种不稳定的，不就1万多工资，心心念念的趁早辞职另谋高就好啦。

要是出错提桶走人，老板一分钱没罚，赔偿金给够工资结清，还有什么好喷的？

00后整顿职场，你是短视频表演看多了？现实打得他妈都认不得，滚回家啃老就有份，还来整顿职场。

丢，又成了时间跨度2个月了？出错挨叼和他妈的老板心情不好过来叼一顿是完全不同的好吧。我也不看短视频，事实就是00后不会像以前7080后那样不合理也要受着，并不是说7080后不该受着还是怎么样，毕竟那个年代的经历和00后的是完全不一样的；我所认识的00后里没有啃老的，顶多是躺平，毕竟现在躺平也不会饿死；以前7080后躺平可是真的会饿死的，再到了父母更老一辈的不努力活着都会被饿死。现在跟以前完全不一样了，你跟现在刚18岁的谈谈，问问他怕不怕因为没工作而饿死，问问他怕不怕被你说的现实打

[胡须老]

作者: 大疆视野

时间跨度2个月，最长60天，有什么毛病？
你认识有你认识，我还有很多我同学、我朋友呢。
不合理就辞职啊，干嘛说那么多道理？

建议你先搞清楚两者的差别。
都没打算签他的劳动合同，又哪里来谈辞职？面试时都直接跟他说考虑考虑就走啦，还跟他谈个卵子后面的事啊；
只能说你所处的环境或者你自己接触不到00后10后，或者你本身就抵抗接触新人新事物；世界不是只有你和你的朋友，00后10后也是世界的一部分，他们还是后浪，也会是将来劳动力的主要部分；总有一天00后10后甚至20后会成为职场的主要组成人员，到时你还觉得他们的想法影响不到雇佣关系？

[胡须老]

作者: 大疆视野

我只见过多，老板觉得不合适，辞退不差赔偿那几千块钱，叫人提桶的。
而没见过，老板既要给你发工资，又让你来给我“整顿职场”的。

能赔偿的是冰山一角，冰山在下面部分你看不到的全是各种理由逼走的；
给我发工资是我做事应得的，而不是我跪着求他发我的。不和那些坑厂建立雇佣关系是我的自由，什么叫他既要，又让；整顿职场也不是你我说了算

[胡须老]

作者: 大疆视野

1.找个工作，还轮到你跟老板谈档次，自己选择拿8K，10K的档，然后进来个公司，由自己决定自己做什么事、做多少事？弱智！

2.的确，我这一天就可以面试10个毕业生。你一天去跑多家面试给我看看？弱智！

3.从头到尾，几个叫得欢的，都没个正面回答出的。弱智！

当年我是毕业生面试的话，是你这样的人来面试就绝对不会入职；因为觉得带不好我很多都是正面回答，你自己大多是顾左右而言他，压两个月变60天，丢；

[胡须老]

作者: tqtyygtwwx

其实他为什么被你们批评？我看来看去他大概说了解此厂一点状况，然后他的观点最坏的情况是8月上旬发6月工资，那就是压了大概一个半月，然后我们觉得压工资太久不正常，然后他觉得很正常，是这个意思不？

老哥你看哪里是我们批评他，我们是受他批评

[胡须老]

作者: 大疆视野

纠正一下，是我曝光的这个制罐厂，胡贱佬开的工资5500，我混了一个月不想干就出来了。我没说一整年。

你说的GMI G7啊，现在这主题招聘的中印厂，就是印前8K工资也要搞这个日常的。你要杠，不怕一大波“多少钱干多少活”的钢钉，抽你脸呀？

你签名，只是记得而已，好多年没见，是电脑问题还是~？

多年没见，就理所当然的认为多年未变，的确是个不喜欢改变的人；有什么问题可以直接说，别扯什么电脑问题还加反问。