[long520lovemm]

印前工资达不到印刷工资，这个应该和印刷几十年发展也有很大关系，上世纪90年代，电脑技师还是比较少的，至于他们的待遇无从考究，多数都是手工菲林拼版，那时候的菲林师傅甚至主管普遍工资比印刷低，菲林主管或许和印刷机单色机主管工资持平，但是后续高速机发展起来，印刷工资就又提高了。
再一个，印前多数为处理文件，和产量不挂钩的工作，虽然是务实的给印刷机处理文件制版，但看起来更像是务虚的工作，哪怕是一个文件订单100W，在印前人这里毫无波澜，不可能说你处理了个订单100W的文件就代表你有产量了，但印刷不同，每单都体现产量，一张彩纸理论上就代表一个产品的半成品了！
虽然我没体验过，但目前印前工资高点的应该就是色彩管理板块了吧，但能不能和印刷工资持平没去了解！
总结下，我们印前绝大多数只是处理文件，拼版，所以工资不可能高到哪里去，目前就所谓UV印刷，印铁师傅工资稍微高点1-1.5W，但普遍能拿1.2就很厉害了吧！1.5风貌棱角，版主睡后1.4我辈楷模

[long520lovemm]

花了4年，每个月几千块投资升职，这需要大魄力，不过兄台说的比较符合现实，学印刷的，3年能做机长的那是靠关系或者祖坟冒青烟，属于行业奇迹！做三五八年甚至十年还是二手的比较正常！每个行业都有它的潜规则，不是你想上就能上的。
印前处理文件技术门槛比较低，说3个月出师有点令人难以接受，但是半年或者八个月出师出去混社会的比比皆是，低门槛，技术含量低造成了工资待遇低！
而且目前印刷普遍是计件制度，做多得多，做错还要赔钱的，光这点就很考验一个人心态了，动不动一个月扣款上千甚至几千块，也许你会说他们工资高，扣几千还比印前多，说这话有点丧良心了，谁的钱不是血汗钱，这是潜规则，他们也很无奈的。
一句话概括：做印刷比做印前风险高，不可控容易出问题的地方更多，机器噪音大，粉尘大，工作环境相比印前的确差的不是一点半点，所以我不嫉妒他们，只是在他们频繁改版的时候叼一下他们

[long520lovemm]

作者: chenpkl

印刷都这么卷的吗？还是副手本身技术就不太行。想要升职加薪，最快的办法还是跳槽。一个月花几千的成本，假如2000*48=10w了。这代价也确实大...

你压根不了解印刷界，没有熟人推荐，二手本身实力一般，出去面试机长成功率极低，机会不大
二手具备了机长实力的，一般都是主管或者机长愿意培养的结果

[long520lovemm]

作者: kiss猫

好像是这样，越古老的机器，老板越是说：谁只管过来，搞得定这台机器的话，工资好说。
反而是新投产的机器招机长，才如你所说，熟人推荐，要么是本厂原有机长直接过去了。
好开的车，老司机谁想给别人开呢？

当然，越是可替代性越低的岗位，流动性肯定越低。
另一方面，愿意长年靠做三手、二手，媳妇熬成婆那样，靠日常积累经验，再跳槽做机长的，很少。

是的，因为一台全新印刷机当年高达千万级别，目前来说也要五六百个吧，如果随便招个机长，机器容易搞坏，时间久了，修又修不好，一年维修费用可能高达几十上百个，但凡有风险意识的老板们肯定会注意的！